聽完話，沉甯若所神。吳浩見狀笑笑，随即着說：“名企業領導者，學會領導員，也學會關員。

這種關作，還活。

而且還能流于表面，處于形式，學會解員，懂得們所所，真正從裡關愛護們。

其實員們并，無非兩個方面，精神物質。物質包括薪酬，福利，優作條件等等。

而精神面，讓員們種滿，更種優越，自豪，為自己所幹這番事業到驕傲，自豪，讓都能夠獲得成就。

時候員們對于精神方面需求遠比物質方面，相似很員辭職，并非因為們薪酬福利待遇，作條件差，沒發展景等原因。因為們所幹作讓們到厭煩，毫無價值，又或者說沒成就。所以久而久之，這些就選擇逃離。

餘成武來說，就這種，太熱愛所投這份事業，以至于忽略庭。這種表現值得肯定，但并值得鼓勵，管麼說都為公司，所以作為領導者們必須學會關注們，幫助們，甚至疼愛們。

這些東很微妙，但卻能夠實實拉們員們之間距離，提公司部凝聚力，增加對于公司忠誠度。

别餘成武表現很平靜，其實裡面已經産變化，這些東需說，裡就。”

沉甯聽完話後，微微點點頭，然後着吳浩微笑着問：“吳總，這些都您自己悟來嗎？”

吳浩聞言笑着擺擺：“麼悟來，都學習探索積累來，就會。

啊，平時空閑時候書，給自己報個班充充電，别老玩遊戲。”

沒……沉甯識反駁，話說到半，卻又說，嫩臉瞬間羞紅起來，盯着吳浩會兒，然後才問：“您麼。”

吳浩着臉羞紅沉甯，沒好氣：“，面就裝，也誰遊戲裡面帶着幾萬打架來着，這榮事迹都登熱搜。”

額……

聽到吳浩話，沉甯先驚，随即神更加囧澀起來，頭也來再敢吳浩目：“用昵稱啊，您麼會……”

說到這，突然到麼，然後擡頭着吳浩說：“告訴您嗎？”

吳浩聞言笑笑，沉甯呢卻又氣起來，然後撇嘴：“虧還這麼信任，原來叛徒。”

自從陳兒進入吳浩秘書辦後，直受到沉甯招呼，所以沉甯結很友誼。這本也項測試容，測試智能與類交往過程會會産。

現來，陳兒算已經完全獲得沉甯信任，然也會這麼私密消息。吳浩當然會卦員私事，隻過對其進維護檢修時候，發現這些信息，偶然到。

好，主動告訴，對腦進維護檢查時候發現。吳浩笑着解釋，雖然隻個智能，但吳浩還替解釋。