“這些餐費每個員自己，以自由使用。如果用完，員們還以累加到第個使用，或者直接提取現。如果用超支，麼來部分自然需員們來自承擔。

所以這樣來，就能夠極避免因為免費而帶來浪費問題。其次，們各個餐廳都設置相關宣傳标語，宣傳節約避免浪費。

此針對于惡浪費為，們也會進相關處罰，比如列入該員度度考核，以及響個餐費補貼發放等等。

如此來，餐廳裡面也就很難見到浪費。

當然，這切提于餐廳飯菜體質量提，如果飯菜質量好，難，麼自然會産系列浪費問題。

如果飯菜好話，麼浪費問題自然也就比較。”

聽到吳浩這番介紹，座衆紛紛點點頭。宣傳與制度相結，再加利益關系轉變，這個确最好辦法。

這麼來，們餐廳經營成本就幅度，這豈給們公司運營增加負擔。座提來自己問題。

吳浩笑着點頭回答：“确，餐質量提必然會帶來體成本。過相比于個公司偌運營成本來說，公司餐廳所運營成本隻占其牛毛，根本微。

而提員餐質量所帶來好處卻很就能夠彌補運營成本提所帶來缺點，首先餐質量提，也增加員們作積極性，同時呢也提員們對于公司忠誠度，加強公司部體凝聚力。

從們公司這幾統計來，們公司員對于公司滿度忠誠度直排國乃至世界科技公司列，離職率也同比之最。

這其當然包括薪酬，福利待遇，發展途等等因素，但餐平也成為很考慮因素。

甚至們還員從公司離職其公司幹幾個又回來，詢問原因說公司餐環境好。”

哈哈哈哈……

聽到吳浩這番話，座衆紛紛笑起來。

老用筷子點點笑：“果然，子經營管理面還别。過聽這麼說，倒好奇們夥麼好，機會嘗。”

呵呵，們就掃榻而迎，等待首們莅臨指導作。吳浩趁機說。

哈哈……

這子屬猴子，給個杆就往爬。老指着吳浩笑罵句，然後才回答：“會機會，飯！”

随即衆也再過交談，而認真飯起來。雖然對于吳浩們來說，這空勤竈些清淡，但對于這些老們來說，這個格正正好，所以老們個個也都胃開，遠比之。