面奔波個周，總來說還比較累。過吳浩隻裡休息，就回到公司。

并休息，麼受虐狂，也種為作就麼都忘作狂。事實現還挺享受活，但公司積攢堆事，卻讓得結束休息回到公司。

對于來到公司，很還很驚訝。過到吳浩後，紛紛熱打起招呼來。

吳浩呢含笑與衆打着招呼，然後回到自己辦公。雖然離開麼久，但辦公裡面還保持潔。

秘書辦留守負責紅梅，本名趙紅梅，隻過這個名字略顯。原本個英文名字。過浩宇科技部，吳浩太歡這類名字。所以這位趙紅梅英文名字也就沒用，直接改為這個通俗易叫名字。

雖然名字略帶，但親切，加這姑娘向來待處事比較熱，所以公司裡面員錯。

相比于沈甯，紅梅齡較，且比較成熟，所以直負責着秘書辦務員管理作。

事實個秘書辦除沈甯，還幾個呢，除秘書辦成員，還專門進入這裡培訓相關管培們。

所謂管理培訓些企業自主培養企業層管理員才儲備計劃。通常這些公司各個同部門實習，解個公司運作流程後，再根據其個專長排。般會将其排每個以勝任部門，或者些分公司等等。而訓練對象般畢業之學，主應屆畢業。

當然，浩宇科技管培訓也些同。除優秀應屆畢業，也會選拔公司層崗位表現優秀基層幹部優秀員，對們進次培訓，從而進遷會委派。

每期培訓為個，數并，基本都采取優選優原則，挑選最為優秀才進培養。

與其公司還樣公司采用兩條線并結構架構，也就說技術員管理員兩條并線，各自負責同領域事物。技術員管理員也着兩條同晉，互相獨。

管理才晉崗位，而技術才所晉職級。公司裡面，位職級較科研員薪酬能比位層管理員還。

所以這也為麼公司裡面很科研技術員羨慕甚至擔任領導崗位原因，因為這會響們科研作。

而相對于公司龐科研員群體，管理員相對非常。方面因為公司成時間尚，沒麼繁瑣層級機構。

另方面則就吳浩采取精簡機構舉措，精簡機構部門以及相關政管理員。甚至很作崗位容，已經完全交由智能來替代。

盡管對于吳浩這麼來到公司些驚訝，但紅梅問聲好後，也迅速為沏好熱茶。

“紅梅啊，将這些積攢文件都送過來吧。”吳浩辦公微笑着說。

“好，吳總。”紅梅應聲，随即步向面。

吳浩着紅梅急匆匆背，微微搖搖頭。紅梅本并沒沈甯張蕾漂亮，略帶嬰兒肥，材呢比較圓潤。但總體并醜，放，也種能讓衆輕男孩頻繁回頭。