吳浩跟着拍拍章，然後沖着衆壓壓。衆都靜來後，才笑着說：“到精神頭錯，也就放。

呢，這次來主望，并向表示慰問。

們很，之應該見過面，也算熟面孔。而些呢，之沒見過，應該加入童。

管老夥伴還童，進入公司後都。這也所主張公司部文化之，就團結包容。

這兩件事似好像很普通很簡單，卻非常。

團結同事，團結所力量，隻團結，們才能往起，勁往塊使。

們句古話叫，最堅堡壘，往往都從部攻破。為麼，就因為團結所導緻。

這種團結，導緻部分化，破裂，争鬥，混亂，這無疑給敵乘之機。

所以企業如果保持強戰鬥力，麼團結，至關。”

啪啪啪啪……

“所謂包容，實際也團結部分，但也超越團結本。

包容切，這僅僅包容同時，也包容邊事物，更包容同，同理，甚至同解決事物方法，同技術。

公司發展，麼就必須學會包容，這也就們所說敞開胸。

們包容同，包容同聲音，隻這樣，才能促使們斷發展。”

說到這裡，吳浩沖着衆笑：“們都來自于，為同個目标或者說理到起。

相逢即緣，旁邊同事或許競争對，但關鍵時刻卻堅強後盾，面對強敵時候，就以托付戰友。

們允許部競争，但面對敵時候，必須緻對。

包容讓們到起，團結讓們集聚力量。麼拼搏呢，則奮鬥動力源泉。

這寸頭寸裡面，并容易。所這裡作個夢，就希望通過自己努力能夠留來。

但也清楚，留麼困難。般來說，需套子，這裡價，就連們張總都望而卻步。

所以這就到們拼搏時候，然話，能隻兩條，麼拼爹，麼溜溜逃。

們公司向來按勞分配，貢獻越，收入自然也就越。很員資甚至比們主管經理都，這公司裡面并稀奇。

所以，努力奮鬥吧。”