吳浩聞言笑笑：“這些們之已經預料到嘛，這個場夠，緊靠們，而且們也阻止别進入。

就像s個發布這款ar鏡，即便沒們，們還來。

所以與其這樣，還如們主動點呢。隻這點錢，相比于賣産品營收，個系統運營才點。”

，隻提，提好應對沖擊準備。童娟笑笑。ァ文ヤ~~~~z~w

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吳浩沖着童娟點點頭，然後沖着衆說：“今況也到，這必将個平凡，勝敗此舉，希望都努力奮鬥，别給留遺憾。

時代領者，業話事這麼好，裡準備。

當然，堅信們最終會取得勝利，因為們現占盡時利。h為沒們這麼優勢況還能夠堅挺到現，們豈能甘于後。”

說到這裡，吳浩掃座衆，然後開：“得話就說，告訴，們從來虧待自己。

們幾個股東已經準備從們股份拿百分之股份來成期權池，用來激勵公司層以及所員。

所以，好好幹，會屬于們份。”

聽到吳浩宣布這消息，衆紛紛興奮神。能這個會議裡面，資麼已經到達頂點。而們現奮鬥動力無非兩個，個謀求更職務，目來更職務也就副總裁或者未來旗子公司總裁。

而另個呢，則就股份期權分紅。管個，這所帶來收益絕對資無法比拟，即便資再也比。

至于具體分配制度分配比例，吳浩沒說，而這也正衆比較關。般來說，針對于這些管們會定時間限制。比如獲得股份後，必須公司幹夠長時間才。

再比如，這些股份能随流通，如果賣，公司将會比場價溢價百分之回購等等。

其次，則就針對于層崗位期權，期權比股權，期權隻分紅，與崗位挂鈎，能擁股份。但即便這樣，期權分紅還非常觀，尤其公司之期權分紅。

除層崗位，期權也适用于些科研部門科研員。當然，核科研員公司管們樣也享受股權。

這麼，也盡能留這些優秀才，畢竟科技公司最主還依靠才。