“所以針對這方面，們專門制定套員運動鍛煉規定，并将列為員季度考核标準之。

們求公司員每個季度鍛煉時間得于個時，并且這個基礎之們還推很激勵措施。

比如員們以利用們智能語音助或者運動環傳自己運動數據，然後換取定積分。

而換取這些積分呢，則以兌換些獎勵，比如頓豐盛午餐，甜點，飲料，公仔等等。”

“個季度個時，這會會些？”魯郁沖着問。

吳浩對此搖搖頭，然後着遠處鍛煉員們：“任何制度規定頒發執都具普遍性，因此們必須照顧到每個員實際況。

們目讓員運動鍛煉收獲健康，收獲樂，而讓成為負擔壓力，這們初衷。”

魯郁聞言點點頭，然後繼續打量着園區環境，好像對于切都比較好奇。

随即兩來到公司餐廳，裡面正用餐。見到吳浩們進來後，這些員們些好奇，但還紛紛沖着吳浩熱打起招呼。

“好像都挺歡。”魯郁見狀笑。

吳浩對此笑着搖搖頭：“平時沒這麼誇張，能見們來，所以這才特别給面子罷。”

“呵呵，從們言舉止面能夠好像點都麼怕，平時個很随嗎。”魯郁觀察着衆表沖着問。

吳浩聞言還時張望員們，然後微微點點頭：“算吧，作之這個還非常容易相處。”

聽到話，魯郁亮，随即抓話關鍵點發問：“這麼說作之很嚴肅。”

額，吳浩愣，随即搖搖頭：“也，隻比較認真罷。平時以玩，以鬧，這個都沒麼，們也沒麼性規定。以幹任何幹事，隻過分。

比如撸貓，打遊戲，視頻，遛狗，撸鐵，還女員打起毛等等。旦作起來話，就必須得認真嚴肅。

們其實對于技術方面員沒麼性作時間求，幾點必須來，幹到幾點才能等等，沒這些。

員們麼時候來都，甚至些歡懶覺個來也。但個提，就必須得保質保量完成交給作。

們公司部推崇句話，就所付得到成正比，付越得到自然也就越。”

“很棒制度，點像g企業文化。這樣話們就擔會消極怠渾摸魚嗎？”魯郁先贊句，然後追問。

吳浩并沒回答，而拿起托盤沖着問：“點麼？”

魯郁聞言愣，随即打量着餐台擺放各式各樣餐，包子，油條，煎餅，夾馍，面包，稀飯，豆漿，牛奶，還些果拉等等。

到這些，魯郁裡由些後悔，好像自己點。