吳浩聞言微微搖搖頭：“收費目，目為減浪費。這點錢對于們來說算麼，但對于目很還打拼員們來說，還些。

這樣，們回頭協商，争取将這個價格再些。讓每個員都能好飽，這最基本求。”

“價格話容易滋浪費，而且咱們公司本資平就，這個價格應該還比較适。”張俊沖着自己見。

對此吳浩擺擺：“們常說讓員們公司裡面受到幸福，這種幸福麼來，就這些細節受來。

沒誰百分之百歡作，願待公司。而們就這方面進鼓勵響，讓們這裡能夠作活開幸福。

這樣僅僅能增加公司凝聚力，而且還能提員們忠誠度，以及作積極性。

算這些賬，從全局來，員們為們創造利益遠比這些。”

張俊沈曉娴等，接着說：“至于浪費問題，還于管理環境營造。

如果都浪費話，也會好浪費。至于管理方面，加對于浪費為處理力度，甚至以将其放員季末終作績效考核之。

這樣來，就能效避免相關浪費為。餐廳，像些其環節浪費，比如紙張，筆，以及其些辦公活用品等等。

當然，也注方式方法。這需個緩适應過程，并個周就能營造來。”

見衆點頭，吳浩随即擺示繼續。

而沈曉娴呢，将衆引到休息區介紹：“這裡咱們公司公共休息區域，除供員們平時休息，們也會将向員屬朋友開放。

并且這裡甜品們也采用種全運營方式，們将向所員每免費提供杯飲品或者甜點，第杯半價，而到第杯就按照場價格收取相關費用。這樣既能為員們提供些福利，也能避免必浪費，以及确保員們體健康。”

“這個辦法好，這樣話這裡肯定會成為全公司員休閑樂園，也能加之間解交流，甚至還能成就些姻緣呢。”吳浩贊賞。

哈哈哈哈……衆聞言紛紛笑起來。

與其些公司同，吳浩們并忌諱公司部員之間戀愛結婚。隻過這方面也相關規定，比如如果同個部門話，就必須進調崗，這也避免能風險。

如果結婚話，也及時向公司事部門報備，能隐瞞。

之所以這樣，也主為部分技術員着。畢竟這些平時作比較忙，作圈朋友圈比較單，與異性接觸機會比較，所以個事往往會成為老難。

吳浩們自然也技術員，所以自然為廣同胞着謀福祉。

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