保證邊倒以免交，但果堅持收百分之務費。現雙方還這僵着呢，們理百分之，相差些。”張俊沖着吳浩說。

吳浩聞言點點頭：“差得，盡與們達成協議，這點得失，咱們目标個場。

而且這個協議，今後咱們進軍場也會相對容易些。”

“現對方也着急，把握将這個數字拉些。放肯定趕購物節之與們達成協議，絕對響咱們營銷策略。”張俊沖着承諾。

吳浩聽到話索會兒，然後輕輕搖搖頭：“這次雖然利用輿論力量迫使對方軟，但也業界帶來麼好響，恐怕以後其企業咱們談作都得謹慎些。”

聽到話，張俊些尴尬：“當時也氣過頭，微博發就些後悔。過事已經發，管呢，這事本來就們過分，實話實說。”

吳浩聞言擺擺，然後轉頭向邊着财務總監曲青青：“幾個網購平台邊資應該到賬，們盡核算來，然後給報個用數字。”

曲青青點點頭：“好，資到賬們就開始進核算，盡将結果報給。”

吳浩聞言笑容，轉頭對着林建良：“還得繼續辛苦，咱們才招聘作能，尤其技術員方面，希望因為這些導緻咱們項目耽誤延遲。”

“放吧，們兩支招聘團隊現正全國各個點輪轉呢。就像之說樣，應聘很，但真正篩選來卻很。尤其些願來作，并且符各項條件就更。”林建良沖着吳浩介紹。

自從公司成後，林建良這邊确為吳浩們招募優秀才，隻過技術才方面還跟吳浩們發展速度。

們公司規模還比較，根本競争過些名公司。再加各項條件，使得能達到們标準才，尤其技術才之又。

現林建良們已經指望能場招到好才，而将目标對準應屆畢業面。雖然這些剛從學來，沒麼經驗，能直接。

但也們優勢，比如輕，積極向，學習能力強，方便管理等等。所以這些招聘過來後，林建良會排專門對們進培訓。考核通過後才會交給相關部門，交由老帶着們逐步适應作。

等到這次公司辦公環境持續改善，尤其旁邊兩棟辦公裝修完畢交付使用後。林建良們還将會從應屆招聘實習，從頭開始培養。

“以适當再提些福利待遇或者資平，就相信這些會動。”吳浩索番後。

林建良搖搖頭：“咱們薪酬方面已經夠錯，優秀才無非嫌棄咱們公司比較，沒麼發展景罷。

過随着咱們産品熱銷，公司名氣也随之擴，接來招聘作應該好些。”