華集團副總裁段遠鴻趙飛揚辦公裏，說實話，這位院長辦公稍嫌寒酸，總部辦公就無法相比，段遠鴻這位華副總辦公面積就超過百平方。

私營公完全同兩個概，後者許顧忌，們必須考慮社會響，顧忌員受。

段遠鴻條斯理著茶，作事，認為己方完全掌握主動，趙飛揚個抱負輕幹部，發展長興，但規劃再好沒資也隻能紙談兵，華集團以再等等，但長興已經等及。

趙飛揚:“段總，這兩考察覺麽樣”

段遠鴻將茶杯放，微笑:“這兩很方，長興本部，期，區塊，還“故頓:“也順便考察們競爭對，醫科附院，醫院“緊列舉著，其實通過這種方式示趙飛揚，長興們選擇，但會唯選擇。

趙飛揚察覺到段遠鴻目，淡然:“段總收到讓轉交資料”

段遠鴻:“收到。”

趙飛揚:“裏對長興改革非常視，給予們很支持，特批長興成為東州唯公醫院改革試點單位。”

趙飛揚也很確，別跟聊其醫院，其醫院再好也公制，除長興之裏能再推改革試點單位，位領導也敢冒這麽險。

何為試點就摸著頭過，公醫院改革東州沒先例。以為華裏錢，現健康産業非常熱門，握資本準備介入公司财團數。

段遠鴻:“東州領導還魄力，恕直言，長興醫院目狀況容樂觀啊。”

“們醫院基本面沒任何問題，如果求穩，們延續過經營模式。”

趙飛揚告訴段遠鴻，以為握資就以面耍威風，退萬步，放棄改革，長興還按照過模式經營，對們來說放緩發展腳步，但們華集團過這沒這。

段遠鴻趙飛揚已經接洽過次，兩表面客氣也沒動機，這種綿裏藏針博弈經常演。達成最後作之，雙方都會最限度為己方爭取利益，誰也肯輕易讓步。

段遠鴻:“趙院長誤會，己彼百戰百勝嘛，們作成股份制醫院之後，主還面對東州區醫療場，提到幾醫院會們未來主對，所以先解嘛。”

趙飛揚笑:“段總真敬業，句話說得能愛聽，通過這種考察能摸清東州醫療界實際狀況，如果需解方，以直接問。”

“趙院長時間寶貴，好總耽誤。”段遠鴻通過這番對話識到趙飛揚果然善茬，分說自己個，東州醫療界離開趙飛揚萬萬。

段遠鴻微笑觀察著這位輕正處級幹部，給扣狂妄自又野勃勃子。

趙飛揚:“段總慮們雙方都努力相向而，爭取達成作，就說過，會為華集團考察提供力所能及切便利條件。”

段遠鴻:“唐總邊等著們評估報告，現關於本部評估作已經進得基本差，現還剩個方需考察評估，還望趙院予以配。”

“沒問題。”

段遠鴻實考察方巍島

分院，趙飛揚將這個方景描繪得非常美好，但雙方最初達成作向時候並沒包括巍醫院，甚至開始趙飛揚連提都沒提過。

段遠鴻這次率隊來考察評估，就全面入解長興切，巍島分院作為長興未來戰略布局部分，當然必趟。

趙飛揚表示沒任何問題，會讓分院同誌配華集團考察評估作。

巍島分院價值主對未來預期，國級度假區開發為分院增，共同努力，産權問題終於得到順利解決，這就著趙飛揚打牌又張。

推進公制改革困難，趙飛揚承受著巨壓力，方面承受著華集團步步緊逼，方面還背負著廣員猜疑，同時還接受級領導監督。

趙飛揚個野極，通過自己努力，將長興建設成為東州乃至個區醫療係統標杆，提醫療綜體概，將長興打造成為個區區域醫療。