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《影視從海豹突擊隊開始》第616章 派遣“尋寶人”,尋找億萬黃金之路(祝各位大朋友兒童節快樂!)(第2頁)

繼承綠公司訓練場

聽起來好像很

實際完全夠用

局限性很

個受訓單位入駐,訓練場就會陷入飽狀态。

部員常訓練方,恐怕都很難再騰來。

更全面訓練基購買皮修建,這也就着龍戰還搞更錢。

最後需繼續增加公司,同時還辦法臨時

臨時區别很,所pc公司對臨時求,都會于與公司簽

公司吸收臨時,就數據份信息,全都挂巨神公司

這樣能讓公司規模,從數據起來更,能夠讓客戶更放給項目。

比如:

公司同雇員隻個,但個臨時挂靠,就能對宣稱公司員數量過千。

個員名員公司,從名客戶角度來考慮,肯定後者更吸引力。

規模更,自然更讓信賴。

吸收臨時挂靠除這個好處,還個實質性優勢。

公司需時候,用再聯系掮客(間商),從而被掮客間薅掉層羊毛,

公司該項目利潤。

隻需對着臨時通訊錄通打,很就能批"應急雇員"。

最後也點……

臨時公司都簽訂臨時同,幹錘子買賣,公司讓保險公司賠錢,保費能省筆錢。

保險這個東都懂,保費保率挂鈎

旦保險公司賠錢,保險公司每就會收保費。

點。

臨時更像被時代抛棄雇傭兵,而承包商才這個時代,能夠"私武裝力量"。

資養着公司長約,實力都能夠保障。

資隻記名,實力些殘缺齊甚至毛病,缺時才會叫臨時""。

這兩種公司員模式,組成pc公司"員體系"。

"簽約"更,還吸引來更臨時入駐"挂名",都需

世故終究隻事,事還得"錢"開

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