第就直接選擇歐洲開，這事兒也正跟德國政府邊溝通。

雖然會些阻力，但們卻沒理由阻止這件事，畢竟正常商業為。

而且，們這次過來，直接帶過來，目正歐洲場量招聘場調查員，以便确定鋪位置。

很，軍墾超歐洲招聘場調研員時就遇到阻礙。

些原本向應聘者，接到神秘電話後紛紛變卦，甚至還故洩假消息，擾亂軍墾超調研計劃。

紅得此事後，氣憤已：“太過分，這顯們搞鬼！”

哒莎卻顯得很靜：“料之，們這給們個警告。過，這點段還以阻擋們。”

沉片刻，然後對紅葉澤說：

“們換個，既然公開招聘，就從部挖。”

“集團還些信得過老部，們對集團部況如指掌，而且也對現混亂局面滿，或許以争取們支持。”

哒莎努力，很就聯系幾位願幫忙老部。

們帶來施瓦茨集團部詳細财務報表場分析報告，這些資料成為哒莎們制定步計劃關鍵。

與此同時，漢斯也察覺到部能現叛徒。開始對員進嚴密監控，試圖洩信息。

時間，施瓦茨集團部惶惶，員們都翼翼，怕被卷入這場權力鬥争之。

而漢斯幾個對此時并沒團結起來，而趁着抵禦侵時候，加力度瓦解勢力。

目舒爾茨部，漢斯最股東，也目舒爾茨集團董事會主席。

奈何股份隻％，而其兄弟姐妹股份加起來，則占到％。

旦們聯，漢斯也點辦法都沒，畢竟董事會這個機構，都表決權。

說起來，漢斯這％，還哒莎贈予％，然就隻％股份。

當初哒莎族，還算個能力比較強，才決定扶持。

沒到，這夥自從任之後，剛開始還錯，雖然沒進步，卻也能讓公司穩步發展。

但時間長，就開始剛愎自用，接連幾個昏招，讓舒爾茨集團損失慘。

錯誤部分都貨源組織方面。舒爾茨集團經營模式，lidl采用折扣模式，以提供性價比商品吸引消費者。

而kaufnd則以hyperarket（型超）模式運營，商品種類豐富，能滿消費者站式購物需求。

也就說，宗商品主型超，而臨期産品則選擇lidl打折銷售。

這種模式既能保證端客戶購物品質，同時又以滿底層群購物求。