或者說，跟美元很關系，作為以操縱世界經濟貨币發國，被商品碾壓，基本太能。

們萬種段來遏制，這個都用葉風，政府就。

們但以把風險轉嫁給，還以對進制裁，讓國都承受巨損失，個商就别提。

所以，米國如果真正頭，自然靠也融，兄弟投被收購之後，又被注入量資。業務已經入到世界各個角落。

而股民們自然會量購買這樣股票，這又給兄弟投量血液，這就跟滾球樣，越滾越。

随着公司飛速發展，葉風覺得自己也跟這個腳步。

于個個才被引進，充斥到集團各個領域，葉風也用理萬機。

直接辭總經理職務，隻剩董事會主席這個位置。

目個兄弟集團，隻剩遠芳個葉還運營位置，其都經理。

經理雖然對于企業比自麼用，但這也們飯碗，自然願砸。

加自己産業，面對選擇時候，會相對理性，總而言之還利于弊。

當然，董事會也幹飯，麼股東咋能關自己産業？

還葉風這個董事會主席呢，沒敢糊弄，這畢竟腳打，誰會比更熟悉？

當然，用錯時候也，這個都同，沒個以掙薪，來混子。

給錢，就給創造更價值，然幹嘛？

所以，經理制度個方，都非常盛，而且事實證，這個制度非常科學。

方些動辄幾百企業，也都得益于這個制度。

創業靠自己，但成功，麼後續就難說，畢竟才就麼幾個。

無論弄基業，後代能給守久？這個誰也敢保證。

還如點錢優秀幫，畢竟創造價值付比起來，根本值提。

葉風從開始，就已經着這件事兒。過并選擇些如今業界名鼎鼎。

而從名學招聘，比較歡用自己培養來。

名畢業者？都從千軍萬馬殺來。智商本來就沒說。

而們當佼佼者，自然也就龍鳳，葉風就個歡掐尖。

而自己培養來，都歸屬，會輕易槽。

當然，也根據能力，給予相應待遇，然也。

謝謝書癡胸。

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