這個老很較真這個老很較真（）

阿德裡史密斯個非常敬業，本來設計圖通過，拿到錢就以離開，遇到況建築方以們電話溝通。

但這個世界這個老很較真這個老很較真（）

特别麗麗被提拔之後，事管理方面事就徹底放，交給麗麗。

倒因為麗麗葉澤女，而麗麗真非常能幹。這個女聰，好學，還特别會處理際關系。

個公司管理層，帶領，基本能抱成團。

而且，非常注才聘用培養，如今個兄弟産技術骨幹儲備，已經亞于個型國企。

針對于建築老齡化問題，麗麗解決方案就購置設備，盡量讓施現代化些。

這個也沒辦法事，原來建築由兩部分組成，數都農民，還部分原來國企。

如今型國企承接都型項目，基本會流，主待遇。

這私營公司沒辦法相比，因為們利潤，老闆又賺錢，因此克扣農民成很普遍法。

甚至現過些農民跟着老闆幹，連回費都沒況。

這也導緻，願幹建築農民越來越，加之如今輕根本這個業。風吹曬，資又，廠打螺絲都比這個強得。

針對這種況，麗麗膽個颠覆這個業規定，就給購買險。

隻以加入公司，公司會所為們購買保險，這個決定令個業都震動。

當然，這包括國企，些國企待遇直很。

兄弟産敢這樣幹，自然吸引批加盟。特别輕，老們相傳，但帶來子弟，更吸引親戚朋友。

其實跟之間關系就這樣，真對，自然也真對。

像兄弟産這樣拖欠資公司本來就，待遇還再提，咋能吸引？

所以，無論别公司如何蕭條，兄弟公司從來沒為缺員發過愁。

老肉雖然比較會省，把公司都交給麗麗打理，但點從沒放松過。

就隻葉澤交代事，事必躬親，怕長，也根本會叫苦。

這子疆兩，葉澤喊，還打算回來呢。

回來之後面對這樣摩樓，說實話，臉懵逼，别說蓋，見都沒見過。

但葉澤說幹事，肯定點會含糊。加跟阿德裡史密斯關系非常好，從沒學事。

着廈如樹般長起來，老肉也比信起來。

阿德裡史密斯着國幹起活來這樣賣力，也慨萬千。

習慣方節奏作效率，發事讓覺得議。