名連長會議并如康拉德樣艱難，原本以為自己會需經曆番唇槍舌劍。然而，實際根本就沒。

提自己認為這件事妥，随後便細緻将原因都講給連長們聽。

例如，對于管理軍團也沒經驗，随指派軍官任會許問題之類——本以為們會據理力争，但，連長們麼都沒說。

“如果這您願。”會議後，留間連長範克裡夫如說。

無論康拉德樣勸說，都願将敬稱剔除，對此，也就成個軍團唯個用敬稱稱呼康拉德·科茲。

“會議已經結束，都打算反駁嗎，範克裡夫？”科茲驚訝問。

“反駁與會議結束何關聯？”連長皺起眉，張兇狠臉種真切疑惑。

“畢竟，們集體卸任這件事還通，壓到子。康拉德·科茲對此沒怨，甚至樂于接受。

但，對這些事沒任何經驗。

雖然很，效率卻避免來。

很清楚這個問題如何解決——還能如何解決？

除處理們累積經驗以沒任何辦法。這些作擁識超凡分析能力就能提效率，們需這者，但更需經驗。