李豐當然能夠理解。

因為換成話，甚至到陳言目對表現來這種接納程度。

廢‘信任’，種無比稀缺資源。

主收益、風險，對于絕數來講，輕易‘信任’其，都種相當于自殺法。

所以李豐自從開始跟着團體起動後，發現團體互相之間居然抱着絕對信任，這讓最開始時到非常震驚。

過跟着時間稍微長些後，李豐就逐漸這種‘信任’為麼能夠形成。

除團體都費長源養、彼此關系相當于兄弟姐妹以，還個很點，就們相對時候必須抱團取！

隻如此，們才能艱難活！

這樣認後，李豐其實對于團體接來會樣發展，頗為好奇。

件非常顯事，随着團體個加入到卡恩公司當，并且開始融入到卡恩公司體系之，麼憑借着團體過往所展現來些特質，卡恩公司資源滋養，幾乎以預見能夠迅速變強。

因此李豐确信，隻夠時間積累，團體就定能夠各自獨成長起來，真正擁獨廢世界能力！

抱團取提條件，每個都夠強。

分開話，面對着廢惡劣環境，每個都太能穩活。

着部恐怖壓力，部很問題都能得到極好壓制，團體自然以團結。

旦團體每個都逐步強起來，即便脫離團隊，也能依靠着自力量這片廢，麼抱團取基礎也就被破壞。

到個時候，個體利益法将會被置于團隊之。

原本被壓制面各種問題，也将集爆發來。

性都自私，這根植于基因最處本能，隻最問題能夠得到解決，麼追求更個收獲，每個都能拒絕選項。

至李豐來，團體随着每個都變得強，麼久将來，勢必分崩離析場！

到個時候，團體這些現對彼此麼信任，分崩離析時就會麼痛苦！

李豐之所以跟随着團體起動後，始終表現對團體所都點若即若離，主也于這樣原因。

過于投入，然後跟着起面臨決裂痛苦。

起碼李豐來，這樣發展避免。

并且由于陳言展現來種強、提供物資能力，依托着卡恩公司龐資源，團體變強速度非線性。

這将導緻命注定分崩離析，會比預更到來！

過這隻個法，怕過往幾，類似事已經見過太，所以非常确信性如此，值得真正信任，也會當着陳言面講來。

被信任就被信任吧，沒關系。其實很時候，‘信任’這個詞都太過沉，這肩膀，還真點扛太。過放，既然們待起，就會任何危害到們事。

或許們關系，遠如們互相之間關系麼親密，但們任何決定時，都會确保們保持緻态度。太無法理解秘密，期待真相……

李豐目邃着陳言，語氣無比誠懇說。

陳言偏着頭，緊接着忽然開：個問題，其實從剛認識時候就對這個問題非常好奇，過時候畢竟跟熟，而且又清楚對們懷麼惡，所以敢嘗試任何能激為。

但現樣，經過這段時間相處，相信确确實實對們沒惡。咱們彼此就算能百分之百信任對方，卻至能算對方朋友，因此覺得以問問。覺等級?或者說，支配者嗎?

李豐怔，旋即笑：之敢問，隻因為跟熟，同時也因為們相對于來說太過，承擔能激後果。

過現已經級覺，再加級覺後，體依舊沒任何到達極限迹象，隻繼續完成些搜集任務，應該以很就達到級。

若真達到級，怕放個廢，也能稱得真正。誰讓支配者廢稀缺資源呢?這才真正底氣來源。

陳言聳肩：算吧，實力時候，過強調所謂平等，毫無義。但來，現應該擁平等對話資格。

李豐點頭：當然，妄自菲，也自己。隻現，從能量、目來甚至沒限制提供些必須物資開始，就跟平等對話資格。

實力呈現方方面面，個體實力隻綜實力其個表現，卻全部。提供資源，費老強程解構能力，同樣實力種，關于這點，牢記。

雖然拳頭才說話資格，拳頭并能解決所問題。即便拳頭最個，照樣需各種各樣才輔助，否則，廢為麼會現各種各樣勢力?

說到這裡，李豐歎氣，繼續：支配者，如果支配者話，就算命綠洲，也絕對沒敢歧視。惜……隻級覺者而已。