負責搖頭，：“沒。班就班。們現場淡季，能養活就錯。以個門爺，老幹，再也好，就這麼拖兩。”

“們職員名單，還離職員名單嗎？”柳景輝問。

“面給們份。”負責說歸說，又讓打份。

拿到名單，柳景輝即受到些許壓力，更餘溫書為何如此果斷。

職員說，現餘，兩離職員名單竟然超過。

“們離職率麼這麼？”柳景輝眉頭緊皺，就算離職，也，将這麼些全部篩遍，難難，耗費時間肯定超标。特别許離職員能已經回老，或者别打，調查起來并容易。

廠負責叫苦連：“現招太難，尤其們化廠，好過來幾班，覺如，馬就。還各種介，給錢讓們介紹過來，用忙時候，們又反過來挖……”

柳景輝抓點，問：“這個離職名單？來就種，就幹幾。”

“結資，就名單。就幹兩，還當來，當就提桶，沒結資，們也沒名單給啊。”

“介呢？寫全嗎？”

“基本全。派來都記錄，給介結錢。”

“介派來，就沒來就？這種也結錢嗎？”

“結。”

“名單嗎？”

“應該。”

柳景輝陣無語：“們這個管理也太混亂。”

廠負責被問無奈，擺爛：“就這麼個廠，們确實平限。”

柳景輝會，：“這些離職名單，入職名單總吧，們名單嗎？或者分配宿舍名單？堂名單？”

“……吧。”廠負責太确定樣子，：“些記錄亂糟，最，兩，得……”

柳景輝喊兩個跟記錄，轉過頭來，對遠：“還得别。”

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