「也很興見到，歡迎來們公司。」

「謝謝。」

尤佳靈長得算很漂亮，但自股活力向飛揚氣質，顯得很自信，再加名背景、留學背景，，自然也會對。

「吧。」

陳鋒伸朝旁發指指。

尤佳靈微微笑，也沒客氣，就過發。

孫蕊倒很好充當秘書角，馬就給倒杯茶，放面茶幾。

然後，孫蕊就很主動從辦公裡。

「聽夢婷說，班沒久，就已經将們公司解得差。跟說說，對們這公司受。」

尤佳靈還以為陳鋒這個老闆對來場遲到面試呢，稍斟酌後，就侃侃而談：「公司總體運還比較健康，但得說，公司盈利點些。基本全靠吳總個創作能力支撐，公司品幾部電視劇，最賺錢幾部都自吳總之。如此，太單，這非常危險。說句好聽，若将來吳總從們公司辭職或者離開，們公司就沒其盈利點，很難再個吳總這樣牌編劇牌制片。

所以，為公司長遠考慮，公司必須拓寬自己盈利點，必須挖或者自己培養編劇制片才。另就，公司給員待遇說實話些太，麼餐補、宿補貼、交通補貼、假期補貼等等太，尤其終獎普通員居然都個資。美力加學習活作過好幾，邊公司也很這樣福利。覺得，必對公司這種運營成本進縮減。」

陳鋒其實裡也覺得如今公司員福利确實點，但很乎，隻們摸魚，對得起這個老闆給們福利待遇就。

過，這畢竟算場面試，陳鋒就動聲說：「這福利提再來就難，會極打擊員作積極性，也會敗壞個們公司名聲。」

尤佳靈微微笑說：「董事長說得對，這福利提若突然來，肯定會讓公司離離德，響士氣，也會敗壞公司名聲。但們以換個，運營成本，完全以縮減員數。說實話，公司給員這麼待遇，員就至發揮自己百分之以作能力。但據觀察，公司，部分員都隻發揮到作能力。超過，都沒幾個，超過，概就隻個，就吳總。」

「裁員，然後辦法激發提員作強度嗎？」陳鋒問。

尤佳靈點頭：「，公司些崗位其實沒必招好幾個，完全以縮減掉半。們以通過末位淘汰制，每個從每個部門淘汰掉個績效最員。如此幾個來，就能很好達到縮減公司運營成本目，同時也能激發員危機作積極性，讓們發揮自己至以作能力。」

陳鋒聽建議，得贊聲，愧資本主義國進修過企業管理才，壓榨員剩餘價值這方面沒得說。

惜陳鋒現個格資本老闆，通過鋒芒視這公司已經賺得夠，适當分潤部分給底，真沒麼。

還之句話，隻底這些員摸魚，端正态度認真作就。

至于尤佳靈說公司裡員部分隻發揮到作能力，

能對，但陳鋒也很。畢竟機器，們每都精力充沛，鬥志昂揚來公司努力作，為這老闆買車買泡更美女而奮鬥，麼能？

「建議很好，但暫時會采納。們公司會固定采用末位淘汰制，而會定期進述職制度，讓員們尤其主管級以企業層向這個老闆或者總經理述職，若述職時候失分太，才會将個别員裁掉。公司制造太危機，這利于們公司氣氛業務開展。」

尤佳靈聽陳鋒這麼說，就臉贊賞佩說：「董事長個仁慈又充滿智慧，這個辦法比建議末位淘汰制更适，末尾淘汰制太闆，而且講，失些溫度。」

這馬屁還點平，過很惜，陳鋒因為剛才建議，已經将私助理這個職位打叉。

原因很簡單，剛才提樣建議些太血。

當然将個血放邊。

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