吳夢婷些興說：“都說對們公司很興趣。另，這當老闆，也對們公司妄自菲。們公司好歹也賺好幾億，值更漲到億，已經公司，好吧？”

陳鋒笑笑說：“即使如此，們公司全體員都還到百呢，麼能算公司呢？更跟跨國公司，國企業這類公司，沒法比。”

吳夢婷反駁：“正式員到百，但實際靠們公司飯，至幾百。畢竟每次劇組組建，們公司就給幾百發資。何況公司，并隻雇傭數，主還公司盈利經濟規模。”

“好吧好吧，說得對。”陳鋒舉投，跟吳夢婷争論，何況還這種問題。

吳夢婷見此倒也沒再咄咄逼，而說：“反正們公司對界吸引力還很強，像同學這個表姐來們公司作，并沒覺得很奇怪方。”

陳鋒就說：“這個同學表姐既然這麼優秀，能來們公司作，當然會反對。但提就先征得佳這個總經理同。另，覺得這種能們公司作久，能長久嗎？”

“現說能能長久，沒義。因為未來事，誰也說準。隻，這作能力很強，尤其公司管理事管理這塊。若能夠過來們公司擔任副總，就以讓主抓事作，另再負責些公司政作，能夠幫們個分擔作量。陸佳邊，既然這個老闆都同，難還能反對嗎？”

陳鋒皺眉說：“還先跟佳溝通好吧，先跟說，已經同。然，就弄得故拿來壓，也顯得們夠尊，這好，說？”

吳夢婷沒馬回應陳鋒問話，而直接當說：“若陸佳這次《閨》項目虧損，希望至分紅比例股權激勵。”

陳鋒沉默會兒後，才說：“這個項目實現盈利比較困難，也很好，但回本應該沒問題。至于虧損，即使些虧損，也能因此就分紅比例股權激勵。若這麼，就種無良老闆覺。陸佳作為親自挑選總經理，入職以來，雖然沒很功勞，但也苦勞。至将們公司管理得井井條。”

吳夢婷臉嚴肅說：“公司管理，項目策劃這方面能力，也認。但剛才就說，給太，作方面，給公司貢獻度，沒能體現應價值。所以，适當待遇理所應當。然，能衆。”

陳鋒皺眉說：“若待遇，以後公司就更難衆。好歹總經理，名義除這個老闆之，公司職位最，權力最。”

“些，為何給這麼待遇？若女，也認，偏偏還。跟也親戚關系，這麼關照信任，讓很難理解。”

“給這麼待遇，主目為自己能樂樂甩掌櫃。至于信任，因為直覺告訴，這值得信任。也，麼突然針對，開始還以為将取而代之，但說。能跟說說具體原因嗎？”

見陳鋒臉嚴肅着自己，吳夢婷絲毫沒怯場，很自然就說：“這就事論事，從公司利益發。陸佳這個總經理，如今展現來作能力錯，但能給公司賺錢，能給公司帶來夠投資回報，這個總經理就失職，格。提建議理，并沒特針對。”

陳鋒對這番話最隻信半，過，也沒繼續再追問到底，反正麼時候起，吳夢婷陸佳就開始對付。

其根本原因，就公司權力些沖突，比如事權、财務權、經營權，這個主權力争奪沖突。

陸佳作為總經理，本應至掌握這項權利兩項。

結果陳鋒這個老闆，從開始就将财務權交給吳夢婷，将事權交給孫蕊，陸佳開始真正掌握其實隻公司經營權。

從這點來說，陸佳這個總經理當點窩囊。

所以，後來陸佳就往事權方面伸。

孫蕊性子軟，本來讓管事就麼适。但個好習慣就，公司對吳夢婷馬首瞻，公司事權名義裡，實際卻也歸吳夢婷管。

隻後來吳夢婷忙事太，寫劇本當制片，這邊兼顧着公司财務管理作，已經很容易，事管理邊因為本來就孫蕊，就麼關注。

結果，沒久，陸佳作為總經理理所當然朝事這方面插，而且名正言順。名義，陸佳除陳鋒這位董事長之完）