這子，全公司都開始緊張起來。

陳鋒為老闆，這第次這麼開始全面解全公司各部

門作況，還對狀況。

先個個部門經理過來彙報，接着各部門主管也都陸續過來彙報作，并且接受陳鋒各種提問咨詢。

其難免些太過緊張說話利索，或者回答來問題，問題回答得很好，陳鋒也都記錄。

若這些平時作态度好，積極話，再繼續呆管理崗位顯然适。

陳鋒為老闆盡管直麼管公司事，但也能完全視些無能當部門領導。

如此，陳鋒辦公就個午，等各個部門經理主管都見完，時間也到班時間。

陳鋒就将今個午記錄結果給孫蕊，讓接來點考核考察，标來幾個，其點就事部經理徐霞，這勉強也算公司元老，公司成之初就進公司。

實際也算孫蕊直系屬，畢竟孫蕊還個正式職位公司副總經理，管着公司事後勤這塊，徐霞名義對孫蕊這個副總負責。

以作起來還比較熱到位，但這次陳鋒突擊檢查，排财務經理之後，第個。陳鋒問幾個比較關鍵問題，都回答得很清楚，比如公司這兩個共招，離職，隻含糊說招概幾個，離職幾個。

沒個非常準确數，這就顯然些失職。

陳鋒接着再問，目公司員最薪資，最薪資又，隻說最薪資，最薪資卻解清楚，也沒個準确數字。

其餘被陳鋒點記錄，則都主管級别，，也就個。相比較現公司來個主管來說，個比例似，但其實真。

這個主也犯類似徐霞錯誤，本職作并很到位，些具體數字回答來，對部門具體些作容成功掌握詳細或全面。

這無疑都說，們平時作用，或者說沒把自己本職作當回事，公司摸魚混子混資嫌疑。…

這樣，無疑所公司老闆們都惡痛絕，陳鋒也例，肯定堅決予以懲處。

孫蕊聽陳鋒說徐霞問題後，就連忙檢讨說：「徐霞以事作都直對負責，但半時候，覺得事這塊作些力從，就讓陸總管，隻負責公司具體政後勤作。沒到，現會這樣，能因為公司最事排作麼頻繁，就懈怠。

而陸總邊因為都忙電視劇項目事，也疏于對管理。這邊也對事部門監督，以至于會現這種況。這也讓來公司面主原因，陸總吳總鎮，公司這些頭目，作或或都懈怠理。」

陳鋒很果斷說：「再對這幾詳細考察，等過段時間們還沒改，或者沒改好、德配位話，夢婷、還陸佳起商量，将們都解聘。」

公司養摸魚閑飯，尤其徐霞這種經理級别，資待遇好，結果本職作這麼專業用，顯然對起這個老闆付給薪。

再加事經理又麼替代崗位，辭也就辭。

「好，會再仔細考察。徐霞以跟時候，作還比較到位，也這段時間麼，會解況，也許麼特殊況。」

孫蕊對徐霞還

點，這會兒倒軟替說話。

「能麼特殊況？真話，請假或主動辭職就。能把私緒帶到公司帶到作來。這次反映來問題些嚴，首先就本職作到位，問些問題回答得準确專業，其次對公司力資源儲備作也很到位，沒系統性培養公司才計劃。公司付給每兩萬資，底至好幾萬獎，以及其各種福利，卻用這樣作态度回報公司，這絕對容許。」

陳鋒這番話很好诠釋個資本嘴臉，但顯然也沒錯。

若公司給徐霞隻資待遇，專業就專業，但事實恰恰相反。

公司給夠待遇，作能力卻顯得非常專業，當然就被炒鱿魚。「好吧，。」