鄭榮軒自嘲:“好能好報，但肯定沒壞過得舒坦。當初典創也算兢兢業業作，幹兩，總體業績也算錯，也為公司賺錢。

結果後來，就因為個沒完成公司業績指标被炒尤魚，誰說理？”

相比起策劃部，公司銷售部底層銷售員淘汰率就太。基本半來，半都會換面孔。

陳鋒倒能理解當初被炒尤魚酸，因為之也典創過酸作經曆。

陳鋒略作慰說:“幸虧點離開，當初因為同束縛，都。”

“哦，後來公司麼樣？”

鄭榮軒些好奇問。

這時，車子終于以動，馬啟動車子，但很又得來。

等車子來後，陳鋒才開說:“後來公司裡烏煙瘴氣得很，連虧損，領導帶頭裡扒，飽私囊，弄得公司連虧損，最後老闆直接将公司轉賣。”

“！就當初公司幾個領導沒個好鳥。至于老闆裡兩，沒到過幾次，平時也沒參與公司管理，應該個懂，被面些管蒙騙很正常。”

陳鋒說:會說吧？

陳鋒為鋒芒視老闆，跟當初典創文化老闆還真挺像，都甩掌櫃，參與公司管理，都交給職業級經理打理，而且對視制作麼，當然也麼懂。

當然，區别也比較顯。

首先就職業經理選擇，當初典創文化總經理曹坤顯然辜負老闆信任，也說典創文化當初老闆，所托非。

而陳鋒選陸佳就比曹坤靠譜。當然，為避免鋒芒視典創文化老，陳鋒讓吳夢婷孫芯也加入公司領導層，對陸佳這位職業經理形成定制衡、監督，基本就杜絕當初典創文化發管腐化況。

“現還典創文化作嗎？”

車子又啟動開段，再次，鄭榮軒罵聲後，就順問這麼句。

“沒。”陳鋒回句後，反問，“呢？會全職開網約車吧？”

鄭榮軒苦笑說:“算半全職吧，從午開始到點，賣。”

“這麼拼？”陳鋒些驚奇問，“賣會個吧？”

鄭榮軒點頭說:“當然個通宵，然麼賺錢？車貸、貸每個都還，裡也老婆孩子養，都用到錢。”

陳鋒由衷慨:“還真夠拼。”

也難怪這位兩個圈，必熬夜緣故。

“拼啊。們這些根來戶，這個，隻能這麼拼。”鄭榮軒搖搖頭。

“孩子？隻個吧？”陳鋒問。

鄭榮軒再次苦笑，然後又些驕傲說:“兩個，龍鳳胎。都兩歲，幼兒園，又筆開支。”

陳鋒笑:“難怪這麼拼，居然龍鳳胎，這兒女雙全，恭恭。”