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布萊恩競選

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公園，推特樓。

這些，公司門來往，來應聘者絡繹絕。

輝國際推薦過來位主管候選，霍克從挑選兩，傑特·布朗針對性展開挖作。

普通程序員與架構師，基本都由推特自己招聘。

霍克否決掉印度，對于其族裔或者性别沒具體求，隻自條件适，推特會給們展所長機會。

陸陸續續幾招聘來，後幾名員入職。

其超過分之男性職，隻部分女性，這也符正常公司規律。

衆所周，公司女員太，尤其辦公裡女員太，并好事。

當然，女員也能力。

周例會，技術部總監哈蘭德專門提到件事：“們位招聘女員，曾矽作過貝拉·塞恩，提供種用戶互動算法，效率能提個百分點。“

霍克問：“切實嗎？”

哈蘭德說：“們正驗證，能力很強，創造性方面獨到之處。”

“會議結束們起。”霍克直接說：“告訴，如果，獎職都問題。”

卡洛琳今會議結束之後，就會帶着助們奔赴英語區場。

霍克也與說幾句。

會議結束，跟着哈蘭德起來到技術部。

卡姆正帶對算法進測試。

哈蘭德則為霍克介紹開發算法員：“這貝拉·塞恩，周入職。”

貝拉茍言笑，隻對霍克點頭，禮貌性說：“好，老闆。”

“好。”霍克略微打量。

這應該個拉丁裔混血，比般墨哥膚些，技術部衆油膩程序員襯托，稱得漂亮。

頗些像傑卡·阿爾芭。

霍克對于貌掃而過，關注點别方：“算法嗎？”

卡姆哈蘭德沒搶功勞，讓貝拉回話。

貝拉推鏡，臉異常嚴肅：“幾個方面尚完善，需進步優化。”