王東來這句話，就像顆定丸樣，頓時讓黃争裡松氣。

确實！

如同王東來所說，雖然黃争并認王東來對于拼刀戰略規劃，但對于品還頗為相信。

沒玩弄麼管理權術，也沒畫餅，更沒搞pua這套。

對于銀科技員，旦公司規模發展起來，就會及時漲薪，以及發放紅包。

從員角度來說，王東來絕對世最好老闆。

更何況，王東來也提将百分之股份激勵寫進同，更加表自己誠。

黃争就點點頭，說：“自然相信王總，接來發展，會嚴格按照王總法實現！”

王東來點頭，向周睿，說：“讓擔任首席财務官，僅僅負責拼刀财務況，公司其财務況也管理範疇。”

“接來，會給公司寫套部辦公系統，到時候，各項流程都以線，也能溯源。”

“對于财務作，還句話，舍得錢，員錢，并浪費，們付勞動力，公司付資，這等價交換。”

“着壓榨員，給們作理報酬，到公平公正公開，這就。”

“但，對于管理層，求就嚴格起來，們拿着更薪資，但很管理作都已經開始務虛起來，所以這裡面就很漏洞，這點，财務也好審核作。”

“管理必須到垂直，層級能，管理層領導數量也限制。”

“具體作，們之後給個方案來。”

王東來提點幾句之後，就沒再說，相信周睿能好這點。

畢竟，周睿借助第能力招來第個員。

這這兩表現，也很優秀，這點事，自然也會問題。

目偏移，王東來向王東來百裡秀，問：“讓事麼樣。”

百裡秀當即就回答：“已經辦好公司，就叫未來醫藥公司，并且收購藥廠，連帶着藥品研發部門都留來。”

“其次，也進藥品研發員招聘作。”

對百裡秀表現，王東來談滿，也沒麼滿，便說：“好，繼續招攬才同時，記得先把藥品實驗擴建作好，該買設備買。”

其實衆都太，為麼買藥廠，還搞麼藥品研發實驗。

藥研發，這絕對個研發資洞。

錢投進都夠，就連研發成果，也沒敢保證。

很能，接連幾，投入幾億，數億，結果點實用成果都沒。

隻渺茫能性，會投入之後，研發商業價值成果，并且盈利。

雖然太理解王東來這麼理由，也很贊同。