然而，就這樣況。

銀科技還成長起來。

到現，場估值已經超過千億。

國企業約而同把這個消息壓來，并沒傳播。

畢竟，個來歲輕，價千億。

傳話，太容易引起關注，從而為銀科技帶來龐關注。

同時，還個說。

就銀科技這塊肉咬。

就這些參會員參觀銀科技公司時候，王東來辦公裡面，周睿也彙報着作。

“王總，目公司核崗位離職數已經超過位，采取點措施？”

周睿彙報這個況時候，語氣些憤，說。

“咱們公司相比較于其廠而言，絕對待遇福利最好，結果們點對公司忠誠都沒，覺得應該公司員簽署競業協議！”

聽到周睿這麼說，王東來并沒對這個問題進回答，而問：“已經離職位員，都程序員嗎？力部門沒故卡流程，該結算獎沒發放到位？沒們聊過，離職原因麼？對公司麼建議沒？除這位員之，還沒其員也準備離職？”

面對王東來連串問題，周睿也，進解答。

“目已經離職，其個程序員，智能醫療輔助診斷系統項目，更頭條涵程序員。”

“對于離職流程，力部門完全按照公司流程進，完成離職時候，就即通财務将該結算獎資發放，并且，也與員談話時候，對離職原因對公司建議進收集。”

“至于，還沒其員準備離職，個認為，因為據所，這些離職員都被國其廠招，估計這樣動作應該會！”

王東來點點頭，說：“沒事，娘嫁，既然公司來挖，們放就，員好聚好散，畢竟，們也挖過，總能隻讓們挖，讓其公司從們這裡挖吧！”

“另，競業協議這個東就算，員來班賺錢，也為給賣命，這種協議沒必。過，關鍵項目崗位，必須簽署保密協議，這點謹記，同時，給簽署保密協議員給予薪定比例補償額，這個作，盡落實。”

“最後，再強調點，險，帶薪休假，雙休，這些東福利，而勞動法規定基本求，們能因為其個公司把基本求當成福利，就也産這樣觀。”

“真正福利将雙休變成休，帶薪休假起步，最規格繳納險兩，這才算福利！”

“而得到個福利評價，還加豐終獎，以及企業發展分紅等等，真正到企業與員共同成長，起緻富！”

“咱們公司目萬千百員，每就算每發千，來也才過個億而已！”

“這很嗎？們發起嗎？而每千元，們活質量就能顯提許。”

“國其公司麼，管，也管到，但銀科技絕對能這麼！”

“周睿，希望之後，好好考話，以後再現這樣問題！”

說到最後，王東來語氣變得平靜起來。

然而，熟悉王東來周睿卻，這王東來氣标志。

“王總，會好好考，以後保證會現這樣問題！”

周睿連忙表态說，就差拍着胸脯。