姐。

葉蓁何德何能啊！

完午飯。

柯涵幫領導申請換位。

到柯涵邊。

個午。

幫柯涵數據，完成PPT，個創策劃。

收益萬元。

錢打入卡時候，還些好。

對柯涵直言：“個資才千，來萬塊都沒，這萬塊夠給打兩，後面需麼就直接說，用再給錢。”

柯涵卻搖頭：“開始說好給錢就，好朋友之間能言而無信，再說，這點錢對來說算麼，放收着。”

但拿。

堅持：“些操作其實很簡單，然教吧。”

柯涵仍舊拒絕：“其實歡班，以後也班，但爸非接集團，還說麼自己能管理集團，麼就個信得過以幫管理集團，覺得就很适幫管理集團。”

頭熱，都戰栗。

“姐，才流院畢業……”

“善良勤勞品好呀。”

“們好像并沒太刻接觸……”

“已經觀察很久很久。”

柯涵說，從進公司第就能夠幫管理集團才。

開始，也會特别關注些學曆才，但覺得學曆才個共同缺點。

就們幾乎沒共能力。

“爸集團主還實體經濟，實體經濟裡占比最基層員，作為管理者避免需基層員打交，如果管理者很傲無法體會共基層員，段方法定基于着，太太數據化管理會讓員對公司任何留戀，爸從對教育，希望能夠成為名企業，而成為資本。”

柯涵還說，企業應該站國角度，始終将民幸福放第位。

該像資本樣，幾苛刻剝削員、剝削消費者。

“站集團角度為民務，以分為兩類，類消費者，們需斷發展進步，為消費者創造最便宜最優質商品，讓所消費者都以享受科技活帶來舒适體驗。”

“另類就務們集團部員，們集團站起勞動創造者，貢獻自己青熱血完成為民務這個崇目标夥，們決能讓奉獻者失望傷，所以提所員待遇，讓們以集團受到般溫。但很顯，集團這塊兒很差。”

“說真，聽到薪資隻千時候，難過極，如果爸集團旗分公司如此壓榨員，怕會掉淚吧。”

柯涵席話，讓受震撼。

從未集團老闆竟然如此格局宏偉目标。