“，相關獎勵方案都已經拟定。”

“這個方案，也開始實施，員之間會互相監督。”

“同時，們也正考慮繼續完善規章制度，避免惡舉報事件！”

韓宜當即回。

作為實際管理者，當然會考慮這些事。

而且，也考慮得更加全面，包括些細節也同樣考慮進。

如果舉報獎勵話，部分員就會挖空舉報，都作，這樣容易現惡舉報事。

量惡舉報，會破壞正常作秩序，也會讓員之間勾鬥角，彼此沒點信任，這樣壓環境也更容易現問題。

所以，考慮麼才以讓員之間互相監督，但又掌握其個度，能讓其太過。

聽到這話，蘇澤便放點點頭。

韓宜都已經以考慮到這點，說把麼事都考慮進，也就用操這種問題。

随後，便直接帶着些藥物實驗，打算“”藥醫院架之，盡複查遍。

。。

而很，蘇澤就來到實驗。

如既往，回應打招呼衆之後，就直接進實驗裡。

緊接着，便直接啟動類與醫藥模拟器，打算開始分析這些藥物。

盡管，産車間裡，每個産環節都會進檢查，會讓問題藥物流程。

但這種普通段檢查，就算再細緻都好，也比類與醫藥模拟器分析。

如果這些藥物問題話，這台機器定以分析來。

接來，蘇澤就件接着件分析。

這些藥物完成品，也半完成品，乃至于僅僅隻些原材料。

就打算把每個産環節都檢查遍，才以确保這個過程都全靠。

輪分析來，最後結果就完全全。