設備，産線，，以靠錢堆來。

成熟技術，管理員，絕非朝夕能夠培養來。

即便進經濟改制。

鐵飯碗依舊着誘惑力。

“陳副廠長，目問題主集醫療，教育，個方面，待遇啥反倒其次。”

“這邊也遇到相同問題，接觸技術管理幹部，基本都子，旦離開本單位，妻子孩子，父母老全都變成棘問題。”

“咱們廠職醫院，子弟學，屬樓自己用尚且勉強，旦這些拖帶過來，勢必興，這樣來，又涉及教師，醫，幼兒園老師等系列問題。”

廠辦會議。

堆問題擺陳龍張偉才。

這個企業辦社會期，廠就職。

從到，管子。

縱然陳龍開資挖角，如果能解決這些後顧之憂。

願來廠班職将會寥寥無幾。

面福利很誘。

隐形福利更為。

陳龍微微點頭。

這些問題自己确實忽略。

麼國企，拉撒，老病，企業全都包。

醫療教育，養老，拉撒。

都以企業部解決。

會議結束後。

張偉才單獨留陳龍，說：“陳，現問題集兩個方向，，咱們兩個分分，個總部借兵，進配套設施修建，另個府化緣，辦法從方吸納教師，醫護員。”

“廠長，總部邊您熟，就您負責這件事，府化緣這事交給。”

目，民間施隊寥寥無幾。

主還以公施隊為主。

為廠區事，津門當施隊幾乎全都調動起來。

現如今。