分鐘後，宋銘彭越，并肩政樓。

“彭老師，您躲清閑功夫，還真流。”

宋銘對彭越說。

“這叫躲清閑，這叫對自己份着清認。個團委書記，說也算，幹着，實沒麼。”

彭越聳聳肩說。

“您以再往奔奔。再步，就。”

宋銘說。

“麼容易。”

“任職，管理能力方面，學術平另方面，像這種純粹政線來，後勁般都太。”

彭越直言諱對宋銘說。

些，領導選拔，越來越傾向于些學術拿。

像學這種排名列名牌學，副長教授，博導，自己都好，至于長，就更誇張，院士都好。

更甚者，院士當長，都會被嫌棄。

就比如段時間，國某排名學換帥，長換成位本科畢業于普通本院士。

此次調動招緻這所學友，集體聲讨，嫌棄長本科好，配們學，按照友，至也得們學培養來院士，才資格成為們學長。

這件事鬧得很熱鬧。

形成定程度輿。

這也讓面領導，識到頭文化，極制約發展。

特别些名牌學，仗着些名友，居位友，排斥從部調入領導，甚至盡各種辦法，拒絕領導從部調入，逐漸形成個個獨王國，故步自封。

為打破這種局面，最，各名領導層，迎來密集調。

長輪崗，書記從系統調入。

邱景陽就這種背景，成為學黨委書記。

而邱景陽全力引進戴浩淼院士，籌建智能學院，很程度，也為打破學部頭文化，好讓學術血液，以真正流動起來。

宋銘也，現幹部正趨向于從教師選拔，越來越教授，博導領導崗位。

此舉雖然益于打破領導弊端，但也着定問題。