們忽然識到，這正陸見貫事風格——懂得分享利益，才能凝聚。

與王東掌權時斷稀釋股東權益法相比，陸見慷慨之舉判。

此刻，們對陸見信任與擁護，達到所未度。

暫沉默後，會議裡響起此起彼伏驚歎。

董事們滿臉漲紅，興奮之溢于言表。

”陸董氣！們定全力以赴！”

”謝陸董信任，定負所托！”

衆争相表态，聲音裡滿激與振奮。

”此事就這麼定，具體方案由李總裁負責落實。”

陸見擡示靜，”接來還幾項計劃讨論。”

條紊闡述股權分配策略：用于管理層激勵，剩餘由董事會成員分配。”

公司發展到定階段，必須用理激勵機制保持活力，否則就會失競争力。”

陸見目堅定，”隻齊協力，未來還會繼續讓利，讓每個都能分享企業成長紅利。”

話音剛落，陸見突然神凜，周氣場驟變：

”但提，們必須對公司絕對忠誠。敢裡扒”

頓頓，神如刀般掃過衆，指向邊——正王東樓位置，”介再添個空位。”

會議溫度仿佛驟，衆禁打個寒顫。

王東墜樓慘烈畫面猶，此刻陸見警告更顯威懾力。

這陸見馭之術：先施恩惠凝聚，再威震懾潛背叛者。

，利益誘惑遠比考驗更易瓦解忠誠，必須提敲響警鐘。

”陸董放！們絕無！”

董事們齊聲表态，語氣斬釘截鐵。

陸見滿點點頭，瞬間收起鋒芒，神恢複溫：

”隻提打個預防針，咱們繼續談正事。”

随後，抛磅計劃：風集團将進軍省，總部也将随之遷移。”