陸見若所：“這種經營模式很适連鎖擴張。”

柳盈盈接話：

“目好像就這，該會投資？”

敏銳察覺到丈夫對這興趣。

陸見确實動，覺得如此優質務理應惠及更，而且對風集團商場業務而言，這樣餐飲配套或缺。

過随之而來問題讓犯難：究竟個資投資，還讓風集團直接收購？

仔細索後，很否定集團收購方案。

作為商場管理者，旦參與商業運營，難免會現公平競争，損害其租戶利益。

比如若這餐廳歸風集團所，管理層極能利用職權為其提供便利，久而久之，餐廳會失競争力，務質量，還會響風集團碑，即便為董事長，也難以杜絕此類況。

柳盈盈見狀提議：“先見見餐廳老闆？”

陸見搖頭，轉而詢問：“覺得讓風收購嗎？”

沒到柳盈盈分析與謀而，果然夫妻之間相通。

陸見突然冒句：

“老婆，來管理風？”這話把柳盈盈吓。

柳盈盈雖為商界精英，擁成熟商業見解與豐富管理經驗，但雲集團與風集團規模差距懸殊。

雲資産剛過億元，而風已突破百億關，如同與巨輪，管理難度相提并論。

經營型企業，對管理者全局掌控能力求極，即便王東這樣管理才，執掌風歲裡，若依靠陸見先制定商業規劃，也難以将集團發展至如今規模。

随着風體量斷擴張，王東管理闆逐漸顯現，集團發展陷入瓶頸，甚至現滑趨勢。

對此，柳盈盈着清認。

管理雲得應，但貿然接風，對集團運作尚熟悉，難以把控發展方向。

更何況雲傾注血打造事業，如同精培育孩子，實難以割舍。

因此，果斷拒絕：“空管攤子事？風規模太，真沒經驗管得過來。”

陸見仍：

“老婆，這麼好機會，再考慮考慮？”

來，抛開私，柳盈盈能力完全值得信賴，若能接風，便能退居幕後提供戰略建議，“軟飯”。

惜柳盈盈并打算遂願，陸見隻能自惋惜。

“就守着雲就好，風沒興趣。”

柳盈盈嬌嗔。

實際，柳盈盈着自己抱負——打造屬于國端化妝品品牌。

當國端化妝品場幾乎被國際品牌壟斷，本品牌集端領域，品質參差齊。