破冰伊始

聽著卡特排，蓋茨略微點皺眉

蓋因從卡特描述，難聽點：技術團隊務於商業

換句話講，旦自己答應這個作，或者叫權力分配方案話。如果撕破臉，麼卡特話語權，於自己

以比爾·蓋茨性子，本能些反這種被壓著，甚至被指導覺。保羅神，比爾又把話咽回

正如保羅常說樣，紀，也得學著現實起來。

既然公司，麼很時候就能以自己好為事標準。賺錢，自然技術務於商業需求，這點，卡特占理制點

「以體，接受這種方案。然後幾個細節」

場夜話直談到夜幕沉，即便保羅都得強灌兩杯咖啡肚，才勉強保持著清

這場談話後，卡特也覺到股壓力：

根據與蓋茨協商，未來微軟緻將成為鼎格局：

經理史蒂夫·鮑爾默，接觸員最，主負責常政管理，並執卡特制定目。如銷售計劃完成度；研發進度監督等等

比爾·蓋茨卡特，共同對史蒂夫·鮑爾默實監督權與領導權。但這兩，都參與常事務管理

而由此，又誕個問題：

「們覺得，們需拿些股份給史蒂夫嗎？」

與哈欠連保羅形成鮮對比比爾，絲毫見困著卡特問。

「給肯定給，甚至止史蒂夫，未來隻能力，卓越貢獻員，都建議給們分股份！即所謂員持股計劃，也成本最，團結企業所辦法！」

對於這個問題，卡特幾乎假索脫而。

作為見慣網際網企業，甚至幹脆就所謂廠陰成長起來，搞點麼股息分紅，股票期權啥，簡直對起自己見識啊！

而相比於開額固定薪資，對於興企業來說，股票期權，也個成本最，留才辦法！

「覺得應該給？以及應該麼給？」

「給這個先等等，辦法，覺得股票期權最好！或者，隻給股息分紅，也就說，股票本所權會給員，但其股票收益，以通過約形式，許諾隻其職，並完成相應kpi以後，分配給！」

「至於給保羅，後面麼打算？說，等病養好以後，還回來嗎？」

卡特目轉向保羅，如果自己沒記錯，保羅隻說自己退微軟職員序列，退微軟管理層。但似乎沒說過售自己股份

作為創始，裡股份實打實

絕麼股息分紅種，隻給收益權，給所權美妙餅！

這話能點，但如果保羅以後再參與微軟事務，卡特其實把這部分股份收回。起碼，即將進入術，得對股份排給個說法嘛

別到時候，萬直接術台沒，到時候裡股份，以法定繼承順序給父母。然後老傢夥們再來對自己作指畫腳

當然，這個顧慮應該點餘

「好說，術後恢復況，還體狀況到時候還能能恢復到以正常作狀態都呢？現麼給答覆。」