關於旅館公司非貨幣資産資具體能估價，這純粹就旅館公司與卡特談判。這個摸著頭過時期，標準公司法也沒，些非貨幣資産能值錢，全卡特這邊認認

比如說，使用權！這個卡特認，願給作價萬民幣，計入公司資産目錄。旅館公司代表尋，差平米元，這價，也無異。隻如果隻使用權被作價，又難免覺占股點，於

「布萊克先，們還完成熟員！直接就以使用，這也能幫助酒盡盈利呀！還聯渠，與各車站、集散關係，以及們經理更加熟悉本場，這些都們，這些覺得也價值！」

「，關於員問題，等會步再溝通。老實說，們這種類似於終制雇員模式，太能理解。就們編制？們事隸屬關係，否轉變成們美國式僱傭關係，後面還討論。如果們達到求，麼能還辭退批，到時候這些力資源價值還能剩就好說！」

用指輕敲兩子，卡特率先駁倒對方話語裡事

到這個概，體方面，卡特擔。即便捷連鎖，都顯比現旅級許。以，卡特現主考慮就軟體問題：

務能能比旅熱周到？客戶關懷能能到位？能能到讓客戶賓至如歸？

到曾經到過個「本嚴禁務員無故打」段子，卡特裡概就對這頭産從業員素質個數。

從，到制度，到企業文化，都得從頭建。說學隔壁子過得錯幫吧，起碼，打客戶這種狗屁倒竈事絕對能自己裡現，「愛，滾蛋」這種話，也能自己員裡說！

正結這兩點需，卡特這才次性完全否定旅公司其餘附加價值。如果能，卡特也這麼。

嘛，都滿，都賺錢才長長久久好！

自己這麼搞，顯然旅公司邊會滿。說利益，就從認同方面，這搞得就好像們除占值錢，無處似

這擱誰裡能好受？

繼續來回扯幾句，卡特咬松。除認對方提供價值，堅決同為其餘資源作價。就這麼來往爭論會後，韓邊叫也到

除局與事局同志，連委都派過來。用對方話說，這種範圍作，涉及政策、法規等，尚完善方還很，為保障酒項目順利進，集廣益，該處理，該作變通，爭取這個會議裡全部完成！

於乎，場，包含建、消防、公、、事、商等各職能部門擴會議就這麼現

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