吉納斯方桉，幾乎瞬間就讓卡特到世種熱狗機！

隻到也沒啥用，確後，如何設計這個機器；這個機器到底啥樣最適；又該用溫度保證與時間得最佳組，這就隻能交給吉納斯們實驗

「除這些以，關於廣告」

吉納斯拿起份報告，遞給卡特：

「這個tabell廣告投放頻率，怕減頻率，但這麼來，累積觀過們廣告數，應當於萬次。這個數字，而這也們加盟數量越來越原因。品牌響力擴散嘛！」

「相比於百事旗幾餐品牌，們招商加盟們相比區別很。正如們産品樣，招商加盟們也門檻、限模式。」

「加盟們，包括麥當勞，都需加盟商次性付筆費用，但們也幾乎完全獲得門運營及收益權力，但們這投資門檻，但因為股份歸ht所，所以些餐飲運營機構幾乎會考慮代理們品牌。」

「準確說，應該沒麼容易輕易就這個決定。對機構運營者來說，們旦加盟，門數量說都位數，些運營公司甚至能夠次性代理百門。集化、批量化商業擴張裡，們模式利」

「也還好吧，承認說理。們受機構運營者親睞，但資本場裡，們模式反而更加穩定，尤其增值，以及風險控制方面。對，門員勞動同轉移到門，這件事好嗎？」

勞資關係轉移，很就定方針。期，也就員們還皮爾森內集培訓期，勞動關係ht公司，支付資主體也公司。

雇員數量龐，其實毫無義。萬點麼問題，這麼善後責任，個事。但如果把員關係轉移到門，就樣

怕遣散員，這個遣散費也得門老闆承擔，ht最作為股東，最隻用負擔連帶次責任。

「已經完成，現門所員同都已經與門簽。開始很還願呢，擔麼事後，沒保障。為激勵員們主動轉移勞資關係，公司這裡萬，作為獎，獎勵些主動轉移勞資關係」

「沒事，這個錢該！現來萬，以後說定就能給們節省幾百萬。這個沒問題，們得很對！」

卡特點點頭，非常肯定吉納斯法。強，強迫，就利誘，引導員們自願、主動轉移勞資關係，平穩完成風險轉嫁。

「哈哈，當然。說，因為這點，們速擴張，吸引更個加盟商加入們版圖，廣告投放這塊」

「，放吧。該投電視廣告就投，這些必須開支，能夠理解，也相信！」

增加廣告投放，麼ht這邊能給自己直接帶來現收入就。這步又賺得更必經之

除嘆氣錢經，卡特也毫無辦法。

孟菲斯呆兩，參觀廠，體察所謂「民」後，卡特回到格拉斯。又時間略轉圈後，子恢復平澹

時間很來到臨開學，也就底。保羅打來電話

「麼？沒談攏？」

「對，加裡好像完全沒把比爾話聽進。ib會談時，都場，妻子蘿·麥克尤恩接待姆斯先們。」