廠設備都現成，連都。

親自給職開會。

“好，們老闆，姓。”

稀稀拉拉掌聲，加所底頹廢，氣氛并愉。

自翻個，就這作積極性，廠倒閉才怪。

“這個廠買，就繼續開。留作來這邊登記，準備參加考核。留，現就以。”

“們資麼辦？”

“對，都個沒發。”

臉頓時來，“欠們資，們任老闆。”

“們？都。”

“就，們這班掙錢，就這。”

“對，還錢，馬還錢。然們就。”

哥臉懵，“，這個馬頭也太東，也沒跟說欠資啊。”

“沒說，也問？”

哥“……”

“隔肚皮，這次就算個教訓吧。”

到臉窘迫哥，也沒說麼話，轉。

廠裡事就交給哥處理，惹事，就得自己把屁股擦幹淨。

這件事，也引起反。

越越，管理才現斷層，每個擴張企業共同面對問題。

之選，基本都覺信得過就拿來用。

畢竟幹都絕對賺錢買賣，隻稍微點責任，就會差。

這并長久之計。

随着場競争越來越激烈，管理員能力成企業發展最環。

就個，能事事親力親為。

所以，需膀臂，靠得膀臂。

現，真該放林兄妹，就該逼着們學。

現，林志遠管着個廠，學肯定能。

林爽倒以，隻丫頭沒野，往托舉見得好事。

楚向倒最适ceo選，隻惜，楚虎視眈眈，還真放把全部都交給。

倒信任為，隻自己跟楚之間為難。