其兩位也非常氣，，原本們給喬娜這個任總裁個馬威，而且昨屬于加班，們以拒絕參加，但今來班，卻忽然被辭退，這換作誰都接受。

喬娜揮揮，直接向電視台記者，沒位鬧事者，“根據《公平勞動标準法》，時加班需支付倍資，每周作超過個時，算作加班，而管屬于豁免員，也就說，們屬于這個加班資規定之，所以，以求們開緊急會議，況且，為昨每位管發放理加班資，裡違反法律？”

喬娜嘴角帶着笑，緊對着攝機說。

還等說完，幾個本來就站腳，現急，即：“無故解雇們，們理理由請假，這符規定，們需解釋！”

原本，好聚好散，喬娜點也到這些曾經管，如果以話，喬娜甚至也到些給馬威股東們，管筆數額很遣散費，隻們告訴其公司們被解雇原因，還很容易到公司，畢竟們履曆很錯。

很惜，們非喬娜班就來鬧事，這個節骨來鬧事，等些被解雇員鬧事，們這個反倒鬧起來，真成事敗事餘。

所以，喬娜嘴角牽起抹笑，繼續對着電視台記者：“很抱歉，并清楚們會這麼誤會，作為公司臨時區域總裁，完全按照規定解雇們，法解雇形主種，而第種就業績達标，試問，們除讓公司虧損嚴，效率，負債累累，公司定位清時候，沒盡到個管應該？們又對公司些具體貢獻？所以，抱歉，們未能達到公司設定業績目标，們管理方式導緻公司業績滑，董事會共同這項将們解雇決定，如果們滿，以法院起訴們公司。謝謝，解釋結束。”

周圍片倒吸氣聲，主，喬娜這當着聞台面，當面說這幾位業績差，作能力差，們以後恐怕真很難到相關作。

幾位管也急，沒到喬娜竟然這麼說，個運營經理就堵嘴。

用說後跟着兩位保镖，直站邊伊萬即，将個運營經理擋開，轉，即将喬娜擋懷裡。

兩位保镖也第時間，，将位襲擊喬娜原管給禁锢。

這些原管原本隻來鬧鬧，希望以繼續回班，裡到被禁锢，另兩位也瞬間敢說話。

們臉都帶片敗，到自己未來途，當們這個聞到們臉，以後作定好……

這時候，保镖也虎視眈眈瞪向們。

也驚呼聲，都來熱鬧，沒到其方還們每周都能電視台到喬娜。

而這波便聽，原來個時尚品牌被喬娜接。

這波終于退開，電視台主持也邊直播着這次鬧劇，将畫面傳回電視台，解說今第所見所聞。

回後，便将這幕傳網：

【們嗎，們剛才第r&t國區域總部這裡到喬娜，原來現接臨時區域總裁職務，也許們周就能到具體麼回事，過被解雇，過來鬧事，被喬娜當場解決，但，個男竟然襲擊喬娜，被伊萬戴維斯，哦，，現姓麼來着，就夫阻擋，還保镖将鬧事禁锢……】

【麼，說些麼？為麼喬娜r&t總部班？popfit麼辦？】

【真很點來到周，究竟麼回事，們喬娜竟然被這麼企業雇傭，說實真很能力，創個品牌，就會成功個，難怪這麼企業也會能力……】

【等等，說r&t嗎？們還記得以，喬娜最開始照片牆起來時候，就因為個秒視頻，個視頻裡，親說這企業會兩之破産，所以，現為麼加入公司？】

【，還記得喬娜隻次說過，斯特恩商學院，現喬娜們客座講師，作為名企業，們商學院作，就連畢業論文都研究r&t策略，所以，懷疑們能力，專門到。】

【這真很費解，說，r&t發麼事？記得時候很歡這個品牌，因為們鋪最，最，價格也很便宜，經常氣買好幾件，最幾，們價格好貴，質量倒點好，款式老舊，歡。】

【，過們門真，論裡，都能到們鋪……】

網沸沸揚揚讨論着今發事，以及喬娜r&t麼回事，好奇被調起來。