期，齒輪廠辦公樓各科開過會後，都開始作。

往樣，今廠财務格忙碌，因為今統計資子。

紅齒輪廠正常況都每号開始統計，号發資。

這頭普通資般崗位資、齡資績效資部分組成。

各車間班組将作量考勤進統計後，層層審核，然後報到廠财會部門理成表格，交到廠長裡簽字後，最終發放到。

廠财政權直都被廠長秦剛牢牢掌控自己，全廠職每資獎以及其各種費用，必須由簽字後才能最終支。

盡管秦剛握廠财政權，但廠事方面事，則控制書記趙東，廠子裡任何調動都必須趙東點頭才，而且提幹，或者基層幹部晉提拔，也都過書記政審這關。

午剛過點，财務科科長就将份全廠職份資報表送到秦剛辦公。

通常況，秦剛并會仔細，如果興，直接筆揮，簽名字就，但今則些特殊。

“廠長，這咱們廠全體職份資統計表，絕部分數據都沒問題，隻這個……”财務科科長闵航用指指其張表格畫紅線排。

“這……”秦剛怔，随即臉驚訝說：“這個車間段雲本将百塊毛分錢！？”

這實得讓秦剛如此反應，畢竟對比車間普遍幾塊資數目，段雲百塊資太過紮。

“到這個段雲資數目也覺很正常，還專門到車間王主任統計員詢問過，們都說段雲作量統計沒錯誤，按照車間獎勵規定，就應該拿這麼獎……”闵航皺着眉頭說。

“，資表先放這裡，先忙吧。”秦剛揮，示闵航離開。

“嗯。”闵航應聲後，轉離開辦公。

到闵航離開，秦剛臉頓時沉來。

這頭當廠領導，最就能碗端平，否則就會現很問題。

怕窮，就怕公，雖然改革開放後，各各廠已經打破同同酬框框，為鼓勵産，也都各自設完備獎制度，間收入平已經拉開些，但總來說，間收入差距，頂也就幾塊幾塊樣子，部分還于個鍋飯狀态。

秦剛當廠長這些，自然谙這個理，以廠子裡也發過很同車間因為資相差幾塊甚至幾塊錢就引發些矛盾，甚至還直接将捅到書記裡事，由此見，底層對資事反應非常敏，這絕對個能忽視管事。

其實倘若段雲這次資比般個幾塊話，秦剛還會當回事，但這次百塊資，已經般倍之，而且段雲現還隻個入廠隻個徒，如果這件事全廠傳話，麼肯定會引起巨轟動質疑，這毋庸置疑。