“像這樣員，能說沒參與到公司創建與效益提來嗎？”

“像這樣，才個企業，個公司真正需才！”

“而，作為糧油品公司領導，所需，也這樣員！”

“覺得，這個普通成都會判斷問題。”

“也個希望企業好員，都會認同理。”

“既然，理說通，麽們就回歸到咱們公司這個急需解決問題面來。”

“承包這個公司之後，也就今，解決第個問題。”

“員裁撤與崗位調動。”

“以，跟們原來領導，也就曾經總經理商量之後，列來調動與裁撤最終名單。”

“麻煩由宣傳科王發以。”

說完，麥凡就將話筒遞給主持，轉過，回到主席台位之。

而就禮堂廊好準備王，就帶著底員，排，替這些領導們，派發起名單。

‘嘩啦啦……’

氣氛越來越肅穆迷。

份份名單已經到老員。

們忐忑翻著，甭管名單長，定先自己部門員留。

“唿……”

些長氣，但部分，表卻難，們面對現實殘酷。

齡買斷，調崗職……

這跟被迫崗也沒麽區別。

唯能讓們到些慰……們能從會計裏將曾經沒發放資拿到。而們買斷齡次性賠償款，會真銀給們付。

隻，到底還甘啊。

為麽些就能留呢？

這個疑問讓些還著掙紮蠢蠢欲動。

台因為這份名單發放，議論聲也愈發起來。

麥凡就到這個結果。