關於這項提議，之並沒談論過，現說起來頓時嘰嘰喳喳起來，尤其層管理，若能把魏豔丹，朱東，柳幾個老踢，面才機會。

隊伍旦龐起來，各式各樣就起來，今開始對這幾個並，認為們過進來罷，真論能力，差丁半點。

約翰邊古德利，聲問：“麽樣？”

“個癡而已。”古德利頗為屑。

約翰目往蘇容所方向，回過頭開：“認為現集團內部層管理缺乏監管，尤其對董事局眾股東利益監管，怕董事局秘書，也由朱東先兼職，說裏話，佳峰集團雖說國際性企業，內部實依然套。”

“層管理混亂，對於企業長期發展巨弊端，需切規範化，施羅德集團派團隊入駐些部門，過層依然缺乏領導，認為非常必增加個總裁或者總監職位，這個位置受管理層限制，直接對董事局負責，對集團內部事務，都權曉，並且報董事局成員。”

約翰朝著兩側掃視問：“覺得麽樣？”

現場制度主約束面，們經常因為事突發性，或者特殊性，先辦事兒，後補流程，比如資申請，部門之間預算挪用等況。

這些問題都問題，茬，就問題。

比較其自己作擔，朱東則方向擔，向陸峰：“陸總，能內鬥盡量內鬥，然佳峰就個割裂企業，會迅速失場競爭力。”

“鬥嘛？”陸峰向眾：“麽辦？拿錢？”

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