午公司裏塊個飯，對於這次跨如此步，簡單慶祝番，度過湍流，接來算帆風順。

午會議內，幾個部門負責滿滿登登位置，陸峰進來主位，開：“各部門報表時間再，這次會議就幾件事兒，第，融資與事業部問題。第，關於進步稀釋員持股表決，認為應該給予研發公司核骨幹成員更加期權，作為獎勵。第，關於津廠、集團總部樓進度問題。第，關於電器項計劃討論，第，關於內部再次調，將現董事會級為董事局，將員持股代表放置董事局屬單位！”

眾聽完這些問題，裏紛紛歎，公司發展真，董事會已經無法滿股東需求，需更變為董事局。

隨著國際資本入局，形成董事局，選輪值總裁、首席執官遲事，董事長這個獨稱呼即將成為曆史。

其實引入施羅德集團時候，管內部就些擔，旦融資後，陸峰持股將會變成個位數，很容易被踢局，但企業往發展，向全球，引入資本能事。

對於電器事，裏數，這件事兒寫募股書裏，佳峰電子將會國內第個電器。

最讓眾，陸峰還持續推進研發公司集團內部權，這讓管裏些太舒。

畢竟自己也為公司汗馬功勞，陸總裏，研發公司才最寶貝個。

幾個問題隻簡單匯報討論，津廠初投入使用，集團樓隨著資到位也已經開，預計末完成，初能夠投入使用。

當討論到進步稀釋員持股股權問題，會議內氣氛微妙起來，柳顯得幾分激動，過隱藏很好。

“其實覺得這方面集團已經很好，過今確實增加很量級程師，這些團隊都需些誘惑，給們點甜頭，認為很必，並說特關照程師，自己，而特聘員，然需投入很現流。”

柳向陸峰：“陸總，覺得本次增派期權，涉及到研發公司層管理，更應該向點項目組，進團隊個定向增發。”

“這個提議錯，麽法，都說。”陸峰朝著眾問。

這些，個給自己部門爭取點利益，魏豔丹作為總負責，自然方便說話，杜國盈給通訊公司點股權激勵，今剛起步，實好開。

沉默好陣，朱東還開。

“陸總，場部現員挺，也都很拚，今各方面銷售都錯，銷售渠打通很，能能給層些管理也增發定股權激勵？”朱東試探著問。

“場部麽股權激勵幹麽？獎嘛，層管理獎就夠，次性稀釋太，就值錢，次再說。”陸峰搪塞過。

朱東也隻能點頭答應來，開時候就，能事兒，陸總若答應自己，杜國盈馬就，凱文這個件事兒，肯定也，最後就股權激勵這碗雞湯稀釋成碗，寡而無。

“關於電器，之已經提交過個提案，都簡單遍，搞太，就弄個幾百平米就成，面掛個牌子，帶彌紅燈種，說，就個專賣，但以空些位置來，引其作商入駐，們自己租門，第作商免費試用，像諾基亞這樣，就給個櫃台。”

“先主進規劃、宣傳，東全，主亮點就電器站式購物，便宜、實惠、保障，法，先搞個，、廣州、圳、京這些線繁華點進開，來完成募股書裏求，來也試，來個錢，千萬夠。”

“這個需成個單獨部門嘛？”魏豔丹翻著文件夾說：“成個隸屬於集團商超部門，專門運作，廣告宣傳這方面交給場部統管理。”

“以，先當個部門來運營，成長起來以後再拆分。”陸峰點頭答應來。

這場會議持續午，關於集團內部眾問題都討論番，集團框架沒問題，方向也正確，隻些部門監管方面需加強，尤其針對管理層惰性貪汙問題。

傍時分，會議方才散，陸峰站起活動子，朝著眾：“請客，咱聚聚，慶祝慶祝，馬，也算提過節。”