陸峰盯著說話。

“麽說話啊？寡婦殺！”張鳳霞調侃。

“再吊兒郎當抽啊，最産方面麽樣？”

“切照舊，層管理換批，最幾個表現錯提部門經理，需簽字，之倉庫腳幹淨嘛，法院邊已經判。”張鳳霞正起來，拿兩個文件夾放子。

陸峰打開文件夾，裏面事部用考核記錄，還個簡曆，問幾個問題，確定沒問題後就簽字。

“抓典型，把判決書各員必經之張貼，起到殺雞儆猴作用，同時隔段時間就把廠子裏橫幅換換，加強內部培訓，讓員歸屬，對公司。”陸峰放筆說：“企業內部文化好，能成為幹巴巴賺錢企業。”

“們很，最也琢磨舉辦會麽。”

“這個非常以，而且定期舉技能賽，該頒獎就頒獎，得獎獎勵，告訴面主管、經理們，該聚餐就聚餐，把自己團隊弄好。”

“聚餐錢咱報銷嘛？”

“麽能報銷啊，廠子門開好幾菜館嘛，個飯又錢，能讓員每琢磨自己付，得到，全琢磨這個，們留。”

張鳳霞點點頭，著陸峰：“真個格資本！”

“這叫麽話，場部經理嘛？”

“差，場部除留幾個主管，其部門領導全部差，最個麽電視機場占率調查報告，威普達占率隻區區到百分之零點。”

“正常，用這種數據來攻擊們，沒麽，接來這仗得打漂亮點，然真廢半！”陸峰沉聲。

張鳳霞沉著臉點點頭，其兇險，旦原材料斷供，逼著買價銅原材料，對方終端場價波，雙頭夾擊根本沒活！

“難啊！”張鳳霞歎氣：“麽企業之直相無事，這麽到咱這裏”

“因為們私企，們用國企維，麽國企維嘛？”陸峰靠子：“自由競爭，而內部解決，沒發現些商會之間，先問能能作賺錢，先問條，自己，派別林，站隊成性，這個自由場所應該表現。”

“說這模式”

“再說！”陸峰神，嗬止：“些話就好，們剛剛供給制度，需改革，而且化改革，把國企關進籠子裏，給自由場騰位置來耍！”

“第個冒頭，所以第個挨錘！”

“這些國企也錘？”陸峰笑：“黃友偉個懂經濟，這類來個巨好處，就未來往兒個方向發展，說這些，飯吧，這段時間估計得往浙幾趟。”

完飯，午開兩個會，對於目場況簡單解，全省場已經逐漸鋪開，個內以全面銷售。

威普達給場其品牌巨壓力，原本持續幾優惠活動還繼續，隨著民眾瘋搶熱度過，威普達銷量也回落，已經到每百台樣子。

按照正常場占率來，還會，陸峰預估個量應該百台樣子，場份額百分之。