陸峰能覺來，張鳳霞抗壓能力並強，幾分鍾後從臥，略微些氣，或許也沒到過，陸峰會跟這麽見。

讓裏頗為舒，理子文件夾，說：“會議準備麽樣，休息，會兒派個來叫。”

容陸峰說句話，張鳳霞掉過頭就，陸峰歎氣，來裏，終究太輕，還容易緒化。

幾分鍾後，個姑娘敲敲門，臉寫滿緊張，探進頭說：“董事長，會議已經準備好，張總讓叫您。”

“以後啊，把門打開，進來，別開個縫兒探頭，弄跟賊似。”陸峰過把門打開說。

今這場會議對於很來說點突然，尤其面對董事長，聽說過陸峰事跡，具體交流還沒。

場著百号，算目佳峰電子科技核管理層，聲略顯嘈雜。

張鳳霞遠處等著，裏拿著份文件，裏面各管理層名單，還目廠子些基本狀況。

“用，這些東主就好。”陸峰翻遞給張鳳霞。

“沒發言稿嘛？”張鳳霞這才發現陸峰兩空空。

“需，從內部管理到場，已經琢磨半，都腦子裏呢，事無巨細，差。”陸峰說完朝著面。

張鳳霞呆當場，最兩個忙忙後，對於這麽個廠子說需管理事之巨、繁瑣，制度，體錯，但員流動方面還個缺點，對於所員，事部進份登記。”

“打架鬥毆，律開除，車間內入保員，因為肯定會從流線帶東來，說別，電視機保險絲銅絲，這個肯定偷，抓到就開除，旦開始運，就標準，因為，求們百，們隻，若求，就麽都。”

“對於事部、财務這兩個部門到按照規矩事兒，最就财務，賬目清晰，咱免稅，過返稅制度，财政局隨時會查，如果進監獄裏風景以，提說聲，裏，打聲招呼判個兩跟玩似。”

“制度完善，個從事部登記入職，接著個部門把領，再到業績考核，考核達標，再從事部離職，形成誰簽字誰負責，拿份證來糊弄鬼，空餉，加考核標準，資標準提，同時事部到熵減！”

“麽熵減？就損耗，就淘汰，相信百個裏面個優秀者，所以們淘汰掉個，才能得到個優秀管理者，正式産後，每個業績達標率，每個裁掉最後百分之。”

面雖然就聽說些事，但聽到如此淘汰率，臉紛紛變。

“內部管理好好好，們好，就好，對於底層流線員管理，從全、效率、盜竊、損耗等方面管理，事到面，對於管理層，到效執，同時變通達標。”