主任提這樣激勵方案對們而再适過。

其實李恒也希望能向級反映法，這樣就能面領導對此次改革态度。

當然，自己也會準備份報告提交，并建議寄給當媒體，怕全國性報，本報也以。

總之，既然事，宣傳就跟，讓百貨公司正轉型，而且朝積極方向發展。

“好各位，今會議就到此為止，剛才布置任務從起就開始實施，具體細則回頭會讓辦公理好公布來，沒記以公告欄。

希望因為态度問題導緻任何受罰，所以……加油！散會！位副主任請留步。”

劉昌相互對視，随後台。

“覺得點難以接受？”李恒起微笑。

今這麼确實點獨斷專，似乎完全沒把位副主任當回事。

其實這也對們種保護，這次調能能成功裡也沒底，但如果失敗，老領導撐腰，問題應該。

這個能能保得自己還很難說。

必為自己私，強求别陪着起冒險。

沒事先開個會，就讓這事變成集體決議，旦問題，們還能個退。

能成為副主管，都傻子，包括林華，們此刻也都，向蘇波神裡透着複雜緒。

“會親自向局裡相關負責彙報這件事，具體獎懲方案也會盡制定來，到時候們以先，也以提些見，或者還麼法，回理清楚，告訴。”

“主管，這件事無論結果如何，都挺棘。”王志強慮片刻後開。

“批評肯定，隻将來，現也。”說着，擡頭向正離開會議群。

“愛罵就罵呗，難就因為怕挨罵，就以對良現象視而見嗎？

作能得罪呢？們為組織幹部，難能因為怕得罪就事嗎？

好各位，散會吧，記得剛才說話，關于獎懲制度事，任何建議都以提。”

話音剛落，蘇波拿起筆記本杯往。

“志剛……”

“主管！”

“記得派把燈戶都關好。”

“，您放！”

剛到會議門，就見姑娘正站院子邊朝這邊張望，于邁步朝。

“麼，等急吧？”