讓程域害怕蕭硯修藏。

名好脾氣，見分笑臉，從來說髒話，圈子裡誇誇其談、自以為陋習都沒。蕭氏科技公司，政府部門打交密切，再複雜報告材料、再冗長流程都得消。以為從國回來，習慣國拖延推诿這套辦事風格，但沒見過發脾氣，遇到問題就厭其煩主動溝通，作過沒歡。

程域更見慣蔺斯面讨好樣子，甚至因此，裡個固定溫吞形象。久而久之，真把蕭硯修當成個好脾氣程師。

這位紀輕輕貴終于撕開貫暄皮，真面目。極其隐蔽，又穩又準。陸業半個世紀累積，個時間被打得喘氣都艱難。蕭氏個事件仍然竿子打着關系，沒能到背後算計。

報複強、府極、作風悍厲，這樣蕭硯修程域覺得後怕。如果被愛極幸事，旦被記，就逃到層獄也總被報複。

“如果陸建材，到能都猜蕭硯修搞鬼。”程域說。

蔺斯句話都說來。

程域拍拍肩膀：“到時候，剛剛收到張照片久，還梅後來墜樓事，甚至當勒索案子都沒仔細問過警方，隻說陸競堯威脅，覺得辭職沒權力就忌憚。個時候就已經計劃讓陸栽個跟頭，讓都清楚，即使沒職位，即使辭職回，也以随便讓拿捏冒犯。”

這樣話像蕭硯修會說來，向視蔺斯權威。

蔺斯閉閉，顫巍巍氣。

“說信任，監視、調查、懷疑，這些都否認，”程域說：“斯，也許就這樣作風，就嫁個這樣極端男，隻從解，也解。但自己老公自己受着。”

程域鳏夫，夫世之們倆也并直都順利。所謂本難經，每對夫妻之間都難免自己矛盾。程域以覺得蔺斯性格強勢、熱，搭配蕭硯修這種向寬性格，夫妻之間應該會太尖銳矛盾。但現蕭硯修也表現強勢面，而且比蔺斯更加霸。這兩個以後，恐怕還很長。

衆聯接到證監會調查通之後召開次董事會。以陸建材為首董事局緻通過放棄濱風力發電項目決定。這陸令儀第次董事會現場，還沒資格張子說話，但已經到陸變動苗頭。從公司裡碰面說兩句話副總，如今對殷勤垂詢，面員對态度也越發恭敬起來。所隻字提陸競堯，仿佛這個從來沒過。

陸建材醫院将個。回到公司後，次會議排，求管理層，僅僅副總以決策層，還包括級部門所第負責每周點半開例會。會議通報公司項目進展以及各類經營信息，最後由來指示。從衆聯每周層會議，但陸建材體欠佳後，已經半沒開過會。陸令儀來，陸建材通過開例會加強權威、統領導。

周例會過後，陸令儀到董事長辦公彙報作。

“爸爸，見公司應該裁員。”開就抛這句話。

陸建材識到事态已經很嚴。衆聯已經沒提過裁員。

“如果您同話，後面這段時間除全權負責賣事，還以力對接好裁員，包括薪酬補償、稅務、社保這些事，以免搞得怨氣太。”陸令儀說：“到時候讓力财務兩邊碰頭開個會，具體個部門落實些責任分配好，力還主導，配就。”

陸建材點頭：“好，計劃裁呢？”

陸令儀比個指頭：“總部先裁掉百分之。這第批。如果資回流得太，還會第批。這個法現隻對您說，還沒告訴過其。”

衆聯總部集團目千名員，裁掉百分之就千。換算到每個部門裡，個部門就裁掉個，相當裁員比例。

“接還會部門組，批層管理員能優化掉。”陸令儀用“優化”這個詞：“另，副總及以層打算個凍薪計劃，财務部會拿具體操作方案。這部分薪資、凍薪長時間，按麼百分比來凍……方案具體成文後周會給您彙報。很事還需您費教，層們也需您幫忙溝通，以嗎？”

目如炬，定定着董事長，讓陸建材由得起輕時候自己，也這樣野勃勃，毫無畏懼。背後些動作能完全瞞得過，如何踩着自己哥哥爬到今這個位置，能猜到些。說破，隻裡歎息，如果這個兒子就好。

裁員這個任務簡單，尤其層凍薪，沒誰願拿着百萬薪突然被凍發。既得罪，又把錢守，這陸令儀位後第個難題。怕困難，但沒到來就給自己挑個最難。如果能到，說定自己真能放把集團未來交給。

“，”點頭微笑：“盡管，爸爸支持。”

蔺斯給蕭硯修打電話，問麼時候回飯。

蕭硯修說機票訂期，期才到，讓用等。