&;&;&;&;王曉東站辦公，文件晨泛起淡淡暈，目卻越過鱗次栉比建築，陷入沉。這份全省幹部隊伍建設調研報告，像塊沉甸甸頭，壓頭。報告顯示，部分區幹部隊伍老化、能力，腐敗現象時發，嚴響政府公信力執力。

&;&;&;&;晨曦穿透玻璃幕牆，王曉東鏡片折射細碎斑，指節無識摩挲着調研報告封皮燙“機密”字。遠處cbd玻璃幕牆，某企業led屏正滾動播放“幹部作風建設”标語，紅底字朝陽刺得疼。

&;&;&;&;翻到數據統計頁，全省幹部隊伍平均齡歲數字赫然目，某偏遠區縣領導班子竟無于歲。“識結構老化，創識”評價旁，基層群衆關于“蓋章斷腿”“政策落實半拍”真實投訴錄音轉文字。更觸目驚廉政風險分析：全省查處違紀違法案件，“靠權權”“雁過拔毛”類案件占比達，某扶貧專項資竟被層層截留，最終落實到農戶成。

&;&;&;&;樓傳來政施轟鳴聲，王曉東突然起周訪社區務——個戴着老鏡辦事員，對着自助政務終端無措模樣，與報告裡“數字化轉型滞後”結論完美疊。摘鏡擦拭，鏡片霧氣轉瞬即逝，就像某些方敷衍事改方案，似熱氣騰騰，實則難以持久。

&;&;&;&;“曉東，餐準備好。”李麗玔聲音從後傳來，溫柔而關切。着淡藍職業套裝，頭烏長發随紮腦後，精緻面容帶着絲憂慮，顯然察覺到王曉東事。

&;&;&;&;王曉東轉過，勉強擠絲笑容：“麗玔，這份報告。幹部隊伍問題比們預還嚴。這些問題解決，僅會阻礙各項政策落實，還會損害黨政府民群衆形象。”

&;&;&;&;李麗玔接過報告，速浏覽遍，眉頭漸漸皺起：“确實容樂觀。打算從些方面入解決這些問題？”

&;&;&;&;王曉東到辦公，來，沉片刻後說：“計劃推系列幹部隊伍建設改革措施，優化幹部選拔任用機制，加強幹部培訓，提幹部專業素養務識。同時，加對腐敗為打擊力度，營造風清氣正政治态。但這項作涉及衆部門利益群體，推過程必然會遇到阻力。”

&;&;&;&;正如王曉東所料，當省政府常務會議提幹部隊伍建設改革方案時，會場頓時炸開鍋。

&;&;&;&;“王副省長，幹部隊伍建設項長期而複雜作，需循序漸進。現貿然推規模改革，很能引發幹部隊伍穩定，響正常作秩序。”位資副省長率先提反對見，語氣帶着絲容置疑權威。

&;&;&;&;“沒錯，”另位官員附，“現幹部選拔任用機制已經運，形成套成熟體系。如果輕易改變，能會導緻些良後果，甚至會讓些真正能力幹部失機會。”

&;&;&;&;王曉東目堅定掃視着會場，聲音洪亮而力：“各位，們能因為怕麻煩、怕得罪，就對幹部隊伍問題視而見。當，們正處于改革發展關鍵時期，需支素質、效率幹部隊伍來推動各項作開展。隻通過改革，才能打破舊利益格局，激發幹部隊伍活力，為全省發展注入動力。”

&;&;&;&;王曉東話音會議裡激蕩回響，步到投幕布，伸點開燈片，組刺數據赫然顯現："請，全省歲以處級幹部占比達，而掌握數字化治理技能幹部。"指尖敲幕布，"這簡單齡斷層，能力斷層！當群衆通過政務平台反映問題，們幹部還翻紙質台賬；當兄弟省份搞數據監管，們還用傳統巡查方式。"

&;&;&;&;會場後排傳來輕微議論聲，王曉東敏銳捕捉到幾個幹部頭交換神動作。突然轉，目如炬："覺得改革動奶酪，但同志們，改革就動根基！某縣因為幹部推诿扯皮，導緻點民程延期個，千群衆聯名訪，這就們教訓！"從文件袋抽疊信訪材料，"這些沉甸甸紙張，普通投訴，群衆對們信任流失！"

&;&;&;&;随着空調風嗡鳴聲，會議陷入暫寂靜。王曉東放緩語氣，拿起份沿省份改革案例："，通過競争性選拔讓後幹部關鍵崗位，建紅黃藍預警機制遏制腐敗苗頭。們為麼能？這次改革，們建能者、庸者、劣者汰動态管理機制，對屍位素餐幹部，堅決調；對銳進取幹部，膽啟用！"

&;&;&;&;望向落成民務，朝陽正穿透雲層灑玻璃幕牆："這座每都長，們幹部隊伍也與時俱進。提議，周就啟動幹部能力提計劃，同時成專項督查組，個拿具體改方案。≈o--t;王曉東回主位，翻開面改革計劃書，"現，請各位談談具體落實。"