但舒文輝拒絕，“自己幹事。”

舒追問舒文輝幹麼，舒文輝沒回答，隻說過段時間會跟舒說。

舒沒勉強舒文輝，來，舒文輝自己法，這很好。

舒太忙，忙着處理青顔事，便舒文輝分開，讓舒文輝先逛逛，兩約定青顔養館彙。

青顔現很好招，無，青顔招門檻，待遇好，需很學曆，需裙帶關系，隻老實本分，腳麻利，裡活就。

青顔作員得到切切實實好處，們把青顔誇無，搞現廠正式都辭職青顔。

所以，張陽剛剛把青顔招消息散，來應聘便波接波，簡直把青顔養館門檻踏破。

李如玉張陽聯面試，過個時時間，就已經招到個營業員+個線。

舒親自給這些培訓，“首先跟們說點，這裡班，給資，福利好，但同時求也很，如果們間事馬虎，責任差，勸們盡離開，因為即便們今被錄取，也會很被辭退。”

舒邊說便打量這些神，隻見們各個站筆直，義凜然像參加革命。

“來先說資待遇，廠班底薪元，午包頓午餐，完成每基本任務會提成，每個優秀員額會獎勵元，個個員底薪+提成+獎，總共拿元資；櫃台班底薪元，廠員樣，包頓午餐，也提成+獎，個牌銷售資。”

舒話剛說完，對面個齊齊發聲“哇”！

該驚歎，舒，現普遍資塊，青顔開資絕對吊打衆普。

“剛剛也說，給資很，但求也很。”說着，舒讓洪武将提打印好員守則發給對面，為給這些加印象，舒将員守則聲遍，“每好員獎，犯錯次扣元，犯錯兩次直接開除，這裡，沒事過這說，每個隻給犯錯機會，給資以讓們認真作，如果們能認真作，頂替們來青顔班。”

舒給們開分鐘動員會，讓李如玉給們簽同，又給們進分組，分組主為提競争力，每組設個組長，組長每資+元，們負責督促組成員好好作，另，舒又把之兩名優秀員提拔成質檢員，們資也+元，們需線作，們主任務檢查産品否格，旦發現産品格現象，追責到個；産品入庫發現産品格，每發現例，操作當資扣除元，質檢員獎勵元，同員當發現兩次産品品質格，直接開除。

産品流入場遭到客訴次，質檢員直接開除。

為追責到個，舒給們每個都發标簽，産産品序列号-，每個操作裡序列号就們号，比如：操作李娟娟産序列号，麼每産件産品，就會産品貼序列号，質檢張桂如果檢查到貼序列号産品質量過關，麼首次被發現質量過關李娟娟會被扣除元資，發現兩次會直接開除；同理，質檢員也樣，每檢查件産品，質檢員也會産品貼們序列号，次客訴扣元，兩次客訴直接開除。

當然，為冤枉質檢員，櫃台售貨員姐姐會跟每位客戶說清楚：支持現場檢查，如果現場檢查，拿回之後發現對刻帶着原始證據來門換貨。

青顔為每位顧客負責，但也允許顧客故使壞茬。

櫃台銷售員也相應考核制度，總之，顧客帝，賣貨能與顧客發惡性争執同樣。

第林誠準時來報，舒給林誠第個任務就讓适門，“專賣需太，平就，隻打算開專賣，所以這個址好好選，第專賣便利交通，第定流量，第最好挨着商業圈。”

林誠混迹，又長，跟教流都能搭關系，個址，對來說就太簡單，林誠滿答應，随即約個介來妙回，舒，呵！這還熟呐！