着管瞳放辭職信，抱臂

，

本接。

“公司規定，辭職信請

予直接領導，由直接領導彙報分管領導同後簽字程序。除非遇到非正常離職，們事隻涉及最後兩個程序。”王經理

事領導慣職業微笑，将事作嚴謹展

無疑。

理據措辭，讓管瞳種癟

覺。“也就說，應該

給個黃芮？”

“管組長，職場需互相尊，應該尊稱領導為黃。”

管瞳裡爽，即抓起辭職信。

“管瞳！”王經理突然表

嚴肅，“很優秀，但洪順優秀并隻。對于公司任職決定，應該

寬廣些。”

“公司搞競聘，麼就

空？晃晃搞兩面套！公司先對員公平，竟然求員

寬廣，這就職場cpu嗎？”管瞳

直腰闆，

就個領導質問番。

王經理沒到管瞳竟然直怼，先些氣，但

即拿職業hr素養，盡量讓自己

緒平穩：“之所以氣，因為以為研發程師職位非莫屬。如果告訴，勝者，還會覺得自己委屈嗎？”

“能！”如果

優勝者，着面

所滿都隻個笑話，這管瞳絕對能接

。

“麼能？位競聘者，兩個闡釋化之

，個提非常規浪漫核價值觀，确定絕對優勢？”