社保按照基礎薪資基數繳納。

然後公司嚴格考勤打卡制度，秦擎來公司，需每次提交公申請維護全考勤。

這個以。

直到吳助理說自己職級也才級時候，秦擎覺得梁錦國對挺方。

說起來，還級資。

吳：“同，以得到。”說起這個，還悄悄說，“從級開始還個隐形福利，齡滿兩以領到公司股票，價值-倍薪。”

說着還挺羨慕，目還沒這個資格呢。

吳後，秦擎翻自己同基礎薪資，萬。據說這還包含每績效，績效額平均基薪，過也指望個，都來班。

過還再次贊梁總挺方啊。

讓更層認到自己職級平，公司部聊賬号到姑準女婿，位原。姑嘴裡層管理員，場部，職級級，還沒吳。

梁總這向示好？概算，也就真随排而已。

這職級這資也就着而已，比起秦擎從項目裡拿到傭額，還真算麼。

所以，吳助理說顧問靠資過活，主拿項目提成。

入職以後，秦擎被拉進各種作群，全部屏蔽。

今，決定回，王女士炫耀鮮到，貨真價實，勞動同。

回發現今正好調休班王女士同樓棟幾位叔叔阿姨區庭邊亭子裡聊呢，聊還相關。

原本個阿姨說帶孫子好，頭疼疼腰疼，其叔叔阿姨也附說帶孩子太累，全舒。

a阿姨：“區團購體檢才本來，結果後來發現基礎套餐，根本查幾樣，像咱們老點查腦血管之類另收錢，貴。”

b叔叔：“貴就算。現些科技又弄動，話還得等孩子們空領着才，個說好帶，結果女兒說加班，兒子說應酬聚餐。好容易回來吧，就抱着機說累門。這體檢都說久還沒能成。”

c阿姨氣憤：“啊，還樣。說咱們帶孫子孫女，也見們疼。”

王女士說：“也能麼說，現輕班累啊。真精力濟。”

d叔叔：“诶，王奶奶，現以站着說話腰疼，羨慕啊，用帶孫子。”說着羨慕，表達正好相反。

又說：“們秦擎今該畢業吧作得麼樣，說精力濟，就見過個孩子最沒精氣神。時候，們記得吧，孩子跟個樹懶樣，經常聽到爸催起學。樓過門時候基本睛都閉着，怪愛。诶，現還這樣？”

秦擎就聽見王女士用種從來沒見過驕矜姿态，淡淡說：“秦擎啊，最個作，也麼公司。過公司福利還，周爸蹭屬福利帶們xx醫院個度體檢，們說現體檢麼就能麼貴呢，個得萬，們公司付款，們兩子都會。過确實，們說得，盡管用辛苦帶孫輩就能享女兒福氣，但紀，确實該徹底檢查，管病沒病這過子裡也能更踏實。”

叔叔表瞬間就好。

“麼公司麼好福利，該會秦擎孩子打腫臉充胖子，哄們兩子呢。”

秦擎後面聽着，得說這位叔從某種程度真相。

王女士：“就錦盛國際，個本公司罷。”

最開說話阿姨個驚呼：“王奶奶太會開玩笑，别錦盛國際誰沒聽過，個畢業會兒也來着，結果沒面。”

叔叔還掙紮呢：“都面，秦擎包能，王奶奶說話哄們吧。”