但就算相類似崗位也自己

分。别清楚，就敖箐這崗位就個檢測記錄統計分析半技

活。

為啥半技

活，因為單純記錄并需技

含量，分析就說方。

普通勝任隻需按照舊格式把數據填進，最加加減減番就。

但點進或者說靈

點，肯定會橫向縱向進比對，歸納數據變化趨勢，再厲害點，還能進定程度預測。

當然，能進預測話，就職其基本技

崗位也話。

隻正規評判，敖箐完全帶怕。

學會識屬于

本，又作弊來，随便麼考都能接招。

說完考核事

後，主任又提到

宿問題。

“們單位今來很輕嘛，級領導開會商量後，打算以供銷社倉庫兒修兩棟紅磚樓提供給老員，這樣們以老子就騰來，給輕當宿舍。如果能通過考核，個後正式

職，就幫申請套宿舍。個單位還塊兒比較好，沒必跟其掰扯沒。”

樣子主任也些老嫂子們幹事。

對于領導示好，敖箐當然會傻得拒絕。

“領導您放，隻公平公正競争，就等着拿個好

績給。”

主任就歡敖箐這種幹勁又自信輕。

文憑這個東，這種老技

員裡真。們個時代過來，幾個正兒經學畢業？師傅帶徒弟才主流。就算後面進修，也更提技