随着向遠遷，源管理層進次調。葉秉林久病未愈，作為長子，葉骞澤順利成章成為分管政副總經理；産廠長李助理這幾勞苦功，對廠管理頗套，并且清遠交橋程汗馬功勞，自然分管産副總選；葉秉文依舊以财務總監份掌握源财政權，同時兼任源控股廣利投資公司總經理；銷售總監職位暫時空懸，馬任場部主任向遠全面主持場經營作，擁參與領導辦公會資格。

這實際構成源最權利，除事需向病葉秉林請示，各分管作範圍之業務均自主，涉及部門問題則辦公會協商解決。過李助理，現李副總向遠更葉秉林吩咐兩頭病向彙報作。

這裡，向遠職務最，紀最輕，卻最得葉秉林。源場部經洗牌後換群相對青化銷售員，把們劃分場區域，經葉秉林同，健全套營銷激勵機制，将源場經營策略定位為省場，牢牢抓建這客戶，同時與張然恒作，壟斷本省各程，盡能給其廠發展空間，保證省程打量流逝況，基本源産量收入以得到保證，這個基礎才逐步打開區場。雲、貴州、川、慶帶場廣闊，且缺競争力建材廠，向遠惜成本向這些省份派量常駐場銷售員，求們膽，細，腦靈，嘴巧，勤，臉皮，盡辦法與各建築集團建長遠關系，并且帶回程催回欠款直接抽取觀額度提成，當然，來就得。對于長流域帶華區，方面廠雲集，另方面距離g途遙遠，運輸成本過，所以向遠目标至個标，無需太，但必須保證源些區名度響力。

如此改頭換面之後場部，雖能說完全讓滿，但相對過個杯清茶，接接電話，加次班修部門來說，已經夠脫胎換骨。幫銷售員原本向遠提倡強度節奏作步調頻頻差，效益至作态度之叫苦疊，過習慣之後，又嘗到甜頭，幾番優勝劣汰，場部已然成為源最具戰鬥力部門，向遠帶領幾創佳績，連連刷源銷售業績曆史。如此環之，但本部門員與榮焉，但凡源部闖勁，番事輕無以進入場部為榮，又還誰敢輕視向遠這樣個輕女。

向遠源場開拓方面屢建奇功，場部所向，又葉秉林跟紅，風頭正健，說來話，但兩個副總面分量輕，就連向無财務總監葉秉文也讓分。這時候，葉秉林審時度勢，已放棄處處與向遠為難，反倒幾次番透拉攏之，因為，向遠李副總都實幹型，又同為源打，清遠交橋役兩作良好，交，而葉骞澤向遠淵源更話，無論向遠過分偏向邊，對都沒任何好處。

然而這種況，向遠凡事更輕易表态，自己從居功自傲，而且乎所，作始終謹慎遊兩個副總個總監之間，決過分偏向于任何個，其甚至包括葉骞澤，也并過分熱絡。僅自己如此，場部之，也幾次示，嚴禁本部門員過分張揚，更能領導派系表現過分顯傾向性，場部為源務，而為某個。

這切，皆因向遠然，葉叔叔之所以如此李副總，賦予們充分職權，除愛才，更目隻怕均衡葉骞澤葉秉文之間力量。

源沒所得具體原因，但管理層都以，葉骞澤葉秉文，個老闆親兒子，個老闆親弟弟，這些但越來越疏遠，作也漸成對峙之勢，們各自部屬即使說勢同，也泾渭分，自成派系，就連事宜決議，這兩其主張，另個必反對無疑。

向遠對其緣由也疑惑，嘗試着問過葉骞澤，隻回答說，過各自事方式同。向遠沒說實話。從葉昀們嘴裡間接聽說，葉靈現病時好時壞，無旁時已沒辦法門，葉太太某次葉秉文葉骞澤争執之後也病起。葉見方長着個毒瘤，葉骞澤曾經真掩飾，結果終潰爛至自己也無法容忍步。向遠裡，肯說來也罷，就等，等到這個瘤惡臭流膿到盡皆，如何收場。

所以，當葉骞澤對說，“向遠，會站邊嗎？”隻笑而語。麼清楚對啊，如果說已堅如，就長久風化核，輕輕戳，就會化成齑。卻，并定驅使向遠某件事全部原因，尤其段确定。

葉骞澤葉秉文之間矛盾湧源标準件公司建廠處無發掘溫泉事擺議程後，終于尖銳化。廠點位處郊清秀之，且距離區程遠，交通便利，該溫泉經專業機構鑒定礦物質含量溫度正适宜體浸泡，說得得獨。因此，葉秉文辦公會，以廣利投資公司總經理份正式提交方案，主張放棄廠建設，投資兩千萬原廠址興建所以然溫泉為主打招牌度假莊，以作為源副業，對開發同時，也滿企業自接待所需。

方案提後，葉骞澤話雖說得溫，反對之也再堅決過，認為廠興建對于源擴再産來說義，且公司從未涉酒經營業，對此無所，貿貿然投資兩千萬，極能血本無歸，源當務之急應該把全部注力集好容易振建材加業務方面，而另辟蹊徑。

兩邊各執詞，似乎都為公司着，都理由充分，于當場争得開交，叔侄倆礙于面子雖沉默語，但裡毫相讓。于，所都将目集直未表态李副總向遠。

“李副，麼說。”葉骞澤問。

李副總神暫從向遠臉掠過，隻見觀觀，仿佛置事，未從神尋覓到任何信息，隻得開，“依，這件事關系到公司景，非同，如報請葉董裁定吧。”

葉骞澤笑，“這件事就算推到爸裡，久病管事，難就問見？隻法。”

李副總斟酌之後才說，“覺得吧，投資還穩健為好，畢竟源現剛步入正軌。”

“穩健并着保守，方案經過詳細論證，如果們放棄度假莊建設，某種程度來說就錯失良機。”葉秉文對李副總之面豫。

葉骞澤并直接答話，李副總見料之。轉而面向會議另頭，“向遠，覺得呢。”