能為捧秦瑤，就将自己給踢。

這樣，太讓寒。

過，現樣。

如果說，公司亞邊開分部話，以直接将秦瑤派過。

而到亞秦瑤，就最負責。

分公司總裁之位，非莫屬。

“對啊，麼沒到。”

“還老婆周到。”

都需滿解釋。

陸凡瞬間就理解法。

說來也搞笑，之自己裡面都提到秦瑤，竟然沒到讓亞。

“呀，就當局者迷。”

“直着，将秦瑤培養總部總裁或者總經理。”

“沒過，先将方。”

滿笑呵呵說。

“确實，之根本沒到這點。”

“呵呵，接來，就需秦瑤談談。”

“就，願願亞邊待個幾。”

陸凡微笑着點點頭。

裡面已經個詳細計劃。

打算，讓秦瑤亞分公司，總裁。

然後，亞待個，等資曆成績都夠。

到時候，就直接調回總部，讓成為總部總經理，接替滿位置。

以說，這個計劃相當完美！

既解決秦瑤值問題，又能培養秦瑤獨當面能力。

謂舉雙。

“嘻嘻，相信會同。”