“來，讓秦瑤當運營部主任，還真正确無比選擇啊。”

見到自老婆崇拜神，陸凡裡還，秦瑤作能力折。

“嗯，确實正确無比選擇。”

“難怪當初老公别公司，特将挖過來。”

滿肯定點點頭。

秦瑤幫忙，都省很事。

“既然如此，以後，就讓嘗試着接受公司管理方面事。”

“培養。”

“等培養個差，也以輕松許。”

陸凡微笑着說。

對于管理公司方面事，直都滿。

陸凡，這方面幾乎都管。

每公司裡任務，也就簽署文件！

因為，些文件，需總經理董事長同時簽字。

嗯，也這個打算。

“過，着急。”

“畢竟才來公司幾個。”

“再磨練段時間吧。

“然，值太，會引起其。”

“等再些成績來，就給值。

滿緩緩說。

對于能力，會吝啬提拔。

過，秦瑤其樣。

剛進公司，就直接勝任主任位置。

如果再給值，肯定會引起别嫉妒滿。

所以，時間之，肯定無法繼續職。